尽管“招聘”和“猎头”一词有时可以互换使用，但仍存在明显的重要差异。

    招聘与猎头之间的主要区别在于，招聘人员从感兴趣的积极求职者列表中拉出，而猎头则积极追求具有职位所需经验和资格的任何专业人员。与招聘人员相比，它具有优势，因为他们从整个人才市场（包括被动求职者）进行招聘。在考虑与招聘公司合作时，公司必须熟悉所提供的服务并了解方法的差异，这一点很重要。

什么是猎头？

    猎头工作需要进行特定的搜索，以识别特定角色的理想人选，而不管该候选人是主动还是被动人才。在主动应聘者接触其专业网络并根据职位空缺发送简历的同时，目前正在雇用被动应聘者，而不是寻找新的机会。对于高级职位凭借独特的所需技能，更需要被动候选人-他们目前正在工作，并且正在竞争对手中获得特定于行业的经验。

    这些候选人并没有积极寻求新的机会，超过70％的员工愿意离开他们的组织来发展自己的职业。由于许多理想的候选人都被直接竞争对手雇用，因此猎头公司开始与候选人联系并促进候选人与公司之间的沟通。高级职位通常需要机密搜索，因此许多公司选择雇用猎头公司来寻找顶尖人才，并避免公开招聘职位和口口相传。

什么是招聘？

    招聘人员还代表公司搜寻合格的候选人，但他们的流程和职责范围更广。无论招聘人员是在公司工作还是在公司的人力资源部门工作，他们都会扫描根据职位发布而发送的简历，并筛选可能适合该职位的候选人。他们还充当整个招聘过程中各个职位的联系点，并促进候选人与公司之间的沟通。招聘人员通常一次在同一个领域内从事多个工作，并与活跃的求职者建立关系，推荐他们可能适合的工作。

总结

    猎头公司和招募人员在代表公司进行搜索和雇用过程中都起着至关重要的作用。猎头公司对范围有限的合格人员进行全面搜索，而招聘人员则通过积极的求职者进行审核并提出合格候选人的建议。公司有必要在与第三方合作进行空缺职位的搜索过程之前了解差异。