北京猎头分享：职场现实，职场上发展得好的人，通常不是那些唯唯诺诺、只会点头说是、埋头苦干的人，而是那些能陈述自己主张、提出好的意见，并让对方接受的人。

　　北京猎头之说服上司

　　如果你是一名最普通的员工，那么你学会说服你的上司就更重要了。比如你要说服你的上级，让他相信你的能力，或者让他接受你的建议，让你做的工作向你认为可行的方向去推进。那么你的每一次大大小小的工作汇报以及日常反馈，都是在"说服"你的上司。职场说服力，是需要刻意培养的能力。

　　北京猎头之三个现实

　　第一：职场是目标和结果导向的

　　你想哈，一家公司，或者说一个组织，它是基于自己的商业目的而存在的。你和你的同事、上级、老板，是为了整个公司的生存和发展而走到一起的。所以，大家在职场上做事说话，是奔着解决问题、达成目标去的。

　　第二：职场有势差

　　势力的势，差别的差，什么意思呢?就是说，由于级别、职务、身份、利益的不同，每个人的地位其实是不平等的。比方说，上级对比你，有级别上的势差，他掌握着你的升迁，他需要下属们达成业绩以帮助他达成业绩;其他部门掌握着你没有的资源，他有资源势差;

　　同事对比你，在某个领域更有经验、更有发言权，他有专业势差。这些势差的存在，很多时候会让你觉得自己处在弱势、被动的地位。

　　第三：在职场上说话，往往有不少忌讳

　　比方说，你要尽量避免漫无目的的交谈，浪费彼此的时间;避免负面的情绪和表达，要避免无济于事的抱怨、指责、争执和辩论;你不能够埋怨工作量大，也不能简单地对你的上司和同事说不......这也是为什么，你可能经常发现自己在公司里，会陷入沟通和说服的困境。

　　明明自己的想法没错，要么出于各种顾忌不能很好地表达，要么说出来总好像人微言轻，没人理会，没人支持。其实，你需要的，只是一套能够适应职场特点的对话思路，有了这套思路，让别人接受你的观点、认同你的主张，并不是那么困难。

　　北京猎头分享：职场现实，知道职场现实，巧妙运用，你的职场路不会差。

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