广州猎头公司分享：职业生涯，离开校园生活之后，绝大多数人的职业生涯将长达近30~40年。然而，我们职场的"黄金岁月"只有那么短短的10年。职场有"雷区"，通常都有哪些行为让人瞧不起呢?毫无疑问，这些让人瞧不起的行为模式，将阻碍大家早日成功，成为我们前进道路上的"绊脚石"。

　　广州猎头公司之歪门邪道的人

　　所谓"邪门歪道"的人，也就是三观不正的人。他们喜欢耍小聪明，做事凭侥幸心理，常常寻找"捷径"。"潜规则"被他们运用得十分娴熟，"三观"被他们颠倒错乱。这样的人，即便短期之内能够得势得志，却是不能长治久安的。

　　广州猎头公司之冷漠的人

　　这类人，仿佛来自两极下的深海，无论他是否笑脸相迎，总感觉所有人都在亏欠他，所有事情都与他无关，他宁愿封闭在自己的个人世界里。他对团队里的任何事情都冷眼旁观，不搭一把手，不伸一个小指头。换言之，他压根儿就没想要融入这个团队。

　　广州猎头公司之玩信息不对称的人

　　擅长玩信息不对称的人，一方面处于自保，另一方面也显露了自己的极度不自信。无论职位高低，在职场中都不少见。他们往往凭借某一方面的"优势"，人为的给信息设置瓶颈，让信息变得支离破碎，造成团队的效率变得十分的低下。

　　广州猎头公司之推卸责任的人

　　习惯性拒绝和推卸责任的人，仿佛什么事情都是他对别人错，他们很善于把自己从具体的事务中，尤其是"麻烦"事中摘出来，当"观众"和"评委"。尤其是职位相对较高的人，他们推卸责任的方法更多，也更容易让人"信服"，譬如美其名曰是为了给下属更多的锻炼机会。

　　广州猎头公司之过分强调自我的人

　　这种人，常以自我为中心，别人都得围着他转，别人都得去理解他，别人都得听他的。他们往往眼大肚皮小，凡事喜欢大包大揽，发号施令，"掌控"全局。事实上，最后往往由于其不能团结成员，或者不能善于调动团队资源，从而无所建树。

　　广州猎头公司之拈轻怕重的人

　　"拈轻怕重"，往往和"好逸恶劳"结合在一起，是一对引领我们走向失败的孪生姐妹。由于职场上各级管理者不可能把所有人的产出都尽收眼底，所以一定会给部分人留下钻空子的机会。这一类人，一旦大环境形势不好，他们将付出偷懒的代价。

　　广州猎头公司之轻诺寡信的人

　　言不由衷，轻诺寡信，信口开河，实则是一种不负责任的表现。刚开始的时候，我们或许会倾倒其魅力，但时间是他们的天敌。假以时日，我们就会发现他的本来面目，敬而远之。

　　广州猎头公司之度量狭小只顾眼前的人

　　这样的人，合作起来一则比较累心，二则不能长远，因此团队就不能对其有所期待。原因很简单，如果他们只顾眼前，当他离开团队之后，留下来擦屁股收拾残局的就只有你自己了。

　　广州猎头公司之不学无术不思进取的人

　　这一类人，只能用"哀其不幸，怒其不争"来形容。本来人家的学习与否，进取与否，与他人并无直接关系。然则大家在一个团队里，他的不进步甚至倒退，势必给团队造成短板效应。这个时候，"不抛弃，不放弃"的信条或许会让你纠结。

　　广州猎头公司分享：职业生涯，职场中需要学习的很多，做好职业规划是必要的。

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