广州猎头公司分享：职场不被重用，领导在选人用人的时候，会对一个人做综合的评判，只有符合领导的用人标准时，领导才会重点的进行培养和提供良好的环境，通常情况下，领导判断一个人有没有前途，只看三点，广州猎头公司就分享一下领导看人的三点。

　　广州猎头公司之一致性

　　很多人在领导面前态度很好，但是离开领导的时候，或者是领导不在现场的时候，行为和态度截然不同，在领导看来，这样的人是不值得培养的，也是没有前途的，因为工作必须靠自觉才能够真正的出结果，同样，一个人的成长，也只有靠自觉，而不是监督，才真正是发自内心的，才会真成长，而不是假成长，对照一下自己的态度和行为是不是一致的，如果不是，一定要进行及时的调整，否则的话，领导会把你放弃掉。

　　广州猎头公司之可塑性

　　一个人的综合能力，领导判断的标准也很简单，那就是多岗位的适应能力，也就是从现在自己比较熟悉的岗位上，调到别的自己不熟悉的岗位上，也能通过自己快速的学习能力和适应能力，适应新的岗位。这种综合能力并不是一般人所具备的，所以领导看一个人的综合能力，方法也很简单，对他的工作调动一下，对他的工作环境调整一下，对他的工作内容增加一些，或者是减少一些，通过这些简单的方法，便能够判断出一个人的综合能力是弱还是强。

　　广州猎头公司之匹配性

　　很多职场上的聪明人老是办糊涂事儿，你不能说他智商有问题;也有很多智商一般情商很高的人，天天除了会处人际关系之外，不务正业，干不了正儿八经的工作，这些情况都是智商和情商不匹配的典型代表，而领导所要求的是智商和情商的完美匹配。人很聪明，但是人家不骄傲;办事很灵活，但是人家不违反原则;人际关系很好，但工作也不差等等。对照一下自己的智商和情商是不是很匹配，如果有问题的话，一定要及时补足自己的短板。

　　广州猎头公司分享：职场不被重用，职场想要重用就要兢兢业业。

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