北京猎头分享：职场中的三从四得五热爱，职场中有很多不得以的事情，在职场中要兢兢业业。

　　北京猎头之三从

　　第一：要学会服从

　　投身职场，服从指挥是蛮重要的。若是一有工作，就推三阻四的，恐怕上司不会待见，同事也私下抱怨，甚至还会时不时地到上司那儿给你打打小报告。

　　一般而言，你应该服从直属上司的指挥，切忌乱做"别人的兵"。知道该听谁的，这是步入职场首先要认清的现实。服从错了对象，会让你今后举步维艰。

　　第二：要学会跟从

　　职场总是这样：大面讲团结，局部讲山头。"站队现象"和"办公室政治"并不鲜见，也很难避免。所以，进入职场伊始，就要认清需要跟从的对象。通常来说，招聘或引荐你进入职场的上司，是你的山头。一般情况下，切忌乱拜山头、乱变山头，这会显得你缺乏忠诚度。对上司来说，忠诚胜于能力。对组织来时，也是如此。

　　第三：要学会遵从

　　任何组织都有它的一套规则，包括显规则和潜规则。这都是你需要遵从的"纪律"，切忌不能违反。显规则一般来说比较清楚、明白，奖惩措施也一目了然;潜规则则最让职场小白头痛，不晓得该如何规避。这个一般不会有人直接告知，你只能平日多观察、多注意，从一些职场"老鸟"的谈话和行为中略知一二。

　　北京猎头之四得

　　第一：忍得

　　初入职场，得能忍人所不能，然后再考虑成人所不能成。不要以为自己名牌大学毕业或者颇具才华，就可以事事出头、天天建言，没人喜欢乍到就得瑟的人。此外，初入职场，老鸟欺负新鸟也不鲜见，但做点苦活、脏活，也未必就是倒霉事。上司都不傻，知道你在付出。

　　第二：忘得

　　"忘得"算得上是职场潜规则了。你在职场所听所见，不见得都要记住，都能往外说。说点简单的，比如领导有点小毛病，你到处去传播，成为一个"大喇叭"，绝对讨人嫌。知道何话该说，何话不该说，需要职场生涯磨练许久、甚至付出一些代价才能知道。避免的办法，就是在初入职场时，多听多看少说，很多事，要记就记在心里，对外则应做到忘得一干二净。

　　第三：记得

　　。身处职场，有些事可以忘得，而有些事则必须记得，绝对不能忘记，不能疏忽。比如说，上司吩咐的事，你千万要记得，并且时时汇报，事后反馈。职场中需要记得的事情很多，难以一一列举，大致来说，上司决定的事情，你不能忘;可能影响同事的事，你不能忘;会导致组织麻烦的事情，你不能忘。

　　第四：舍得

　　身处职场不能事事争，很多事，你越争，你就越争不到。有时候，适当的"舍得"反而有助于你在今后"获得"。比如，你给上司承担了一点小麻烦、背了一次黑锅，表面上你受委屈了，但实际上你获得了上司长久的注意，让他欠了你的"债"，今后他会记得要"偿还你"。何时该争，何时该舍，是一门职场大学问。一般而言，给领导造成麻烦的，不要争;给组织造成麻烦的，不要争;导致诸多同事对你产生负面印象的，不要争。

　　北京猎头之五热爱

　　第一：热爱工作

　　这不但是从事一项工作的根本，也是生活幸福的根本。当前工作如果让你日日忧苦，那就不妨换个地方、换种职业，从头开始。不热爱的工作，没人能做好、做到极致。创造完美，你才能获得成就。

　　第二：热爱上司

　　这就不必多说了。职场中，上司就是你的"天"，你辛苦耕作，还得靠天吃饭。整天给上司脸色看，吃苦的肯定是你。

　　第三：热爱学习

　　很多人往往一大学毕业，就失去了继续学习的动力，这是职场发展的大忌。实际上，大学教会你的东西真的很少，而社会这所大学需要你学习的，却真的很多。不继续学习，就很难适应社会的发展和组织的需求，那你就只能慢慢靠边站。

　　第四：热爱团结

　　组织可以有山头，但你没资格之前，当然不能立山头。团队精神不仅仅体现你对组织的贡献，同时也在训练你的领导力、组织力、影响力。初入职场，切忌不要胡乱拉帮结派，甚至时时攻讦，引起内部纷争。这种"捣乱分子"是组织非常忌讳的。

　　第五：热爱组织

　　既然投入一家公司或某个机构，你就要去热爱它，而不是简单的"混饭吃"。混饭吃的人，在职场中永远都是边缘化的一批人。出于这人还能完成工作，还能达到基本目标的考虑，组织也许不会开掉你，但肯定不会重用你。当你热爱组织之时，你才能站到一个更高的位置上去看待它的发展，才能给它提出有价值的建言，进而组织才会把你放到更高的位置上去。道理很简单，你爱你的对象，你才会对他付出;反过来，你付出了，对方才会爱你。

　　北京猎头分享：职场中的三从四得五热爱，职场中对于领导、同事之间能做到这些的少之又少。

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