北京猎头分享：领导的三种表现，在职场中，无论你是技能不强，还是性格内敛，都不用怕，这些都是可以改变的。但是，如果领导不想重用你，想放弃你了，那你的职场发展之路就会受到限制，也可以说你在这家公司的升职机会渺茫。如果你的领导对你有以下几种表现，只要有中了一种，那你就需要尽快做其他打算了!

　　北京猎头之处处限制

　　在职场中，这种现象也并非不常见。我工作的第一家公司，新上任总监对人都很和善，但唯独对副总监，总是挑三拣四，对他甚至于有些提防，副总监在总监上任之前，是暂代部门一切事务的。但在总监上任以后，他本来负责的所有重要的项目都做了移交，不出半年，副总监就辞职了，去了另外一家公司，听说是一家不错的公司，而且副总监直接变成总经理。就像这样，如果有一天，你发现你的领导各种开会信息不想让你知道太多，之前你负责的各种重要的项目做出移交，以前能申请的各种权利、能自主通过各种审批，都一点点收回。千万不要自我安慰，这是你的领导对你采取措施，准备放弃你的表现了。而且采取的限制越多，就证明领导越不想重用你，要放弃你了。

　　北京猎头之敷衍了事

　　我有一个朋友，他曾抱怨过，不知从什么时候开始，他做的企划领导看了一眼就会选择放弃，他跟领导申请休假总是会被驳回，或者说"再等一段时间吧，最近公司挺忙的"之类地敷衍过去。面对领导的"敷衍"，他就在公司工作了两年，同样一起进公司的同事已经升职，而他还在原地踏步，终于他才选择换了一份工作，现在已经小有成就了。当你的领导对你的合理诉求没有反应，或者有反应，但也只是敷衍，不办实事。这就说明你们之间存在隔阂，领导已经放弃你了。如果你还想在公司继续工作，那就需要努力消除你们之间的隔阂，但如果努力无果，就要另谋高就了。

　　北京猎头之培养竞争对手

　　如今的职场，如果当你的领导选择给你培养一个竞争对手，找一个跟你旗鼓相当的人一起共事，那你就需要警醒了，不要再装糊涂，领导这样做的原因，是想找人替代你。所以，遇到这种事，你也需要早早为自己做打算了。

　　北京猎头分享：领导的三种表现，职场就是一个小型社会，充满了人生百态，在做好自己的同时，也要明白去了解其他人的性格特点，学会去洞察别人的心思。

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