北京猎头分享：职场这三种领导，拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。但是你工作不是为了慈善，如果你的领导你的团队并不适合你再继续死心塌地，你需要离职，面对这三种领导，毫不犹豫可以找下家了。

　　北京猎头之说的比做的好

　　往往说的很动听的人就是不诚信，这样的领导不让人信服。小秦之前在的公司，执行领导就是这样言行不一，经常描绘一幅美好蓝图，却从来不去落实，出了问题往往都是员工背锅。小秦刚入职的时候，领导就安排她做策划相关工作，每次熬夜做好，第二日主管就有变动。因为是在实习期，小秦又不敢说什么，而且有这次实习机会也不容易。小秦只要做的事情顺主管的意思，主管就会和她说她转正没问题，稍微抵触到主管，主管又会各种讽刺。后来心力交瘁的小秦，觉得实习期间也学会了很多，最后找了个规模稍小点的公司，随着公司一起发展，熬成了公司骨干。

　　北京猎头之瞧不起员工

　　这种情况比较普遍了，有的领导虽然表面上看不起你，实际上是想看着你自己进步，不过我们说的这种领导不是给你压力让你进步的，而是真的瞧不起你。作为一个领导不尊重自己的员工的话，团队就谈不上团结了，所以优秀的领导会知道一个好的团队需要他做些什么。赵欣的前任领导就是这样，她的女主管平日里就很心高气傲，每次公司员工出了什么纰漏都会遭到她的针对，有一次赵欣负责秋季促销活动，在商场里要负责推广活动。在向顾客展示保湿霜产品的时候，不小心倒多了一点。恰巧就被巡视的女主管看到了，过来劈头盖脸一顿骂。赵欣向顾客表示了自己的歉意，然而顾客觉得主管有点不近人情，就投诉到了相关部门，最后女主管被停职了。

　　北京猎头之不听取员工意见

　　这种霸权主义的领导也很常见，当了领导觉得自己是皇帝，可以独裁。好的团队往往需要大家去集思广益，员工多发表自己的意见，本身能力也能快速提升。不听取员工意见的领导，会辜负你的才华，以前研究生毕业王进就在一家创业型公司工作，自己的主管经常批评王进。在工作中王进提出的方案经常会被一票否决，后来王进才知道自己的主管是本科出身，一直忌惮学历比他高的人会超过他，所以从不听取他们的建议。王进觉得这样的团队不利于自己的发展，于是选择离职。

　　北京猎头分享：职场这三种领导，大多数人离职的原因有好多种，大家都知道不能把跳槽当家常便饭，但是遇到这三种领导，并且损害你的利益的，还是另谋出路吧。

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