武汉猎头分享:公司为何排挤老员工不断招新人

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2018-09-19
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  武汉猎头分享:公司为何排挤老员工不断招新人,在职场打拼的大家都要知道,公司是一个最终目的是盈利的一个组织,而不是让你散尽才能的地方。除非你特别优秀,否则公司不会再三出面留住你的。但是为什么大多数公司不主动去留住老员工,一边排挤他们,冷落他们到主动辞职,另一边又在招聘新员工呢?公司里新人不断老人被迫辞职的秘密。

  1、新员工比老员工好管理

  在一家公司待久了就会熟知公司的规矩,虽然做起事来更得心应手了,但是也知道了哪里存在着公司管理不到和领导抓不到的"漏洞",老员工就会利用这些想法的去偷懒,久而久之,工作能力被懈怠工作所取代,自然做不出什么业绩了。而新员工入职一家公司,就是认定了这家公司能够给自己带来利益,会怀着所有的热情去接受新的工作。

  对于公司来说,新入职的员工就像一张白纸,可以任凭领导的安排和公司的管理,时刻保持警惕性,兢兢业业的工作。

  公司需要的是服从管理,不耍小聪明并且能够给公司带来更多利益的人,公司就往那个类型方向培训新员工,新员工自然就比旧员工更便于管理。

  一旦公司发现老员工懈怠了工作,失去了激情,那么他们就会开始谋划让老员工主动辞职而去引进新员工了。

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  2、新员工的积极性超过了老员工的剩余价值

  在一家公司做的久了,就会变得懈怠。对工作都失去了一开始的积极性和热情,对自己也降低了要求,做一天和尚撞一天钟,老老实实的吃着底薪。

  而这类型员工恰恰是公司不能容忍的,他们不会拿钱去养着闲人,而且如果员工大部分都存着这样的工作心理的话,就会形成一种死气沉沉的工作氛围,自然会影响到其他员工,那么公司的管理也就变得更加困难,发展也会停滞不前。而新员工不一样,他们初入公司还对公司的制度不太熟悉,肯定会循规蹈矩的工作。

  他们也都有自己的人生目标,为了实现目标在新工作上投入的热情也会更高。为了避免老员工不正的工作风气影响到新员工的工作态度,所以公司一般都会采取一些手段进行裁员,让更多的新鲜血液涌入公司,去取代那些没有多少剩余价值可以贡献给公司的老员工。

  3、公司对于员工的管理机制存在问题

  一家公司留不住员工,还有一方面的原因就是自己内部的管理机制出现问题,导致老员工对公司失望,不得不离开这里,寻找更好的平台。公司的人员流失对公司也是一种损失,他们需要重新花费精力去培训新员工,耽误了工作进程也使公司发展更艰难了一步。

  公司的老员工都是经过公司的长期培养,熟悉公司的业务信息,大多数员工都是工作年限比较长的,他们的辞职对于企业短期发展来说,会造成人员交替不够,工作暂时停止等等现象。

  武汉猎头分享:公司为何排挤老员工不断招新人,尽管新员工的学习能力强,积极性也够高,但是如果没有老员工的带领和知道,短期内还是很难上手公司的工作,难以为企业所用。

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