重庆猎头分享：职场习惯，职场当中，有一种心照不宣的默契，就是领导不管布置什么任务给员工，员工最后只需要向领导汇报结果如何，不管过程多么不容易，领导是不会太在乎，也没有时间听你描述过程是如何艰难。这就造成了一种有的员工明明出了很多力，但是最终的结果可能没有体现他的付出，于是领导就也觉得他没有自己说的那么努力。

　　如果我们总是默默自己做很多，领导可能觉得你业绩还不错，但是他不会去注意到你付出过多少，在一个竞争激烈的公司，如果你不能让领导知道你做了多少事情，你永远就只能被别人当做踏板，你做的努力等于给别人做嫁衣。

　　重庆猎头之重要的工作私下和领导请示

　　我们公司的老板态度特别鲜明，如果某一天他交代事情，说完也不说其他的，甚至有时候还说上一句："不要有太大压力，尽自己努力去做就成。"

　　其实就说明这件事也没有那么重要，然后我们就没有那么着急，用平常的节奏来。如果是把大家都聚起来开个会，然后自己还专门想了几个方案和我们讨论，那八成这件事老板非常的看重。所以接到这样的重要任务，我们就要学会多向领导汇报，及时反馈事情的进展，多去了解与任务相关的知识，发表自己的意见和看法，这样做的好处是领导会觉得你用心去准备了，工作态度很认真，私下做了很多工作，提出了观点很有建设性。

　　重庆猎头之定期向领导汇报工作

　　有的公司定期会有汇报工作的安排，可能是每日的一个榜单，或者是月底业绩的排名，总之这样的一个制度对于公司内部的良性竞争是非常有利的。

　　但是有的人在汇报工作的时候特别懒，就随便说一说自己做了什么，结果怎么样了，这样虽然大家知道你的工作，但是不清不楚的。

　　既然给了你时间让你汇报，那么我们就应该说的仔细一点。自己做了什么?怎么做的?结果怎么样?从这次工作中学习到了什么，发现了那些不足。这样一是思路比较清晰，二是领导一听就知道你做了什么。公司安排这样的时间，就是为了让我们在汇报工作时顺便反思一下自己，从汇报工作中就能看出一个人对工作的态度。

　　重庆猎头之养成一边工作一边记录的好习惯

　　因之前没有做记录的好习惯，有一次辛辛苦苦加班完成的工作没有留下备份，最后被别人拿走给领导交差了，反驳的时候领导问我怎么证明这个文件就是我的。结果不但没能要回自己的东西，还被领导在大家面前批评了一顿，后来不管是做什么，我都习惯边做边记录，及时留个备份。领导看的是证据，不管你口头上说的多天花乱坠，没有东西他一样当你在胡扯，所以拿着记录给他看，才是证明自己踏踏实实干活的最好证据!

　　重庆猎头分享：职场习惯，职场一个良好的习惯非常重，总会在关键的时刻解救你。

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