面试候选人是苏州猎头公司一个必要服务流程，在面试候选人的时候，猎头顾问能够得到很多有效的信息，从而也能避免不必要的麻烦缩短招聘时间。那苏州猎头公司怎么面试候选人?

　　看候选人能否胜任推荐的职位，对苏州猎头公司来说时间就是一切，想要能够快速的推荐就要避免掉不必要的麻烦所以推荐前的面试是少不了的，苏州猎头公司可以候选人的职业技能问题进行考察，看看是否符合企业客户对岗位的职业技能要求。

　　苏州猎头公司也会考察候选人的稳定性，有过候选人入职没两天就离职了，这样又增加了企业的招聘时间，所以候选人的稳定性是很重要的，分析以往候选人的工作经历、跳槽频率、以及跳槽空闲期。看候选人的以往工作经历中的业绩、成功案例、工作风格来判断候选人，候选人的职业规划和跳槽空闲期做了什么，是职业仅能提升还是做了一些不值得一提的事情。一个稳定的候选人跳槽也会丰富自己的空闲期。

　　面试候选人对期望薪资的要求，薪资也是苏州猎头公司考察候选人的一项，对期望薪资的要求过高或者过低都会对招聘有一定的影响，过高薪资可能企业根本不会录取这样的候选人，或者录取之后候选人也不一定能胜任这份工作。如果候选人对自己的期望薪资过低可能会让企业客户怀疑候选人的能力问题，所以过低多高都会有影响，猎头顾问也应该对于薪资问题对候选人有一定的引导。

　　这样的面试会让苏州猎头公司在招聘上缩短一些时间，如果面试过程中发现候选人和企业不合适可以立即更换候选人。