背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那重庆猎头公司这样对候选人做背调?

　　候选人的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。如调查出候选人有违法犯罪记录的或者有吸毒等嗜好的，须如实向企业HR反映，并提醒其谨慎录用。

　　候选人学历、证书的调查。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。猎头公司一般会采取"证书编号网上查询"或"直接找其毕业学校请求配合调查"的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果;学历存在的问题，主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有在这个学校读过书，拿过学位。一种是入学的时间不对，或者是专科写成本科。还有一种是确实在该学校读过书，但是不是该专业。

　　除了学历以外，对于一些英文证书、技能证书的调查也是如此，一般网上都可以查到了。但一般如果是无关紧要的证书，重庆猎头公司一般不会做细致调查。

　　工作经历的核查：重庆猎头公司一般会对候选人近10年的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大。针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。关于工作经历调查，核心的内容是有：

　　任职时间：有不少的经理人，喜欢在任职时间上做假。一般表现形式是加长任期时间。很多经理人也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度差等。为此，为了带给未来雇主好的印象，部分经理人对其任职时间进行了肆意的修改。曾经碰到最过分的一个情况是某总经理在一个五星级酒店任职三个月的时间写成了三年。

重庆猎头公司会根据不同的候选人制定不同的调查方式，这些都会以报告的形式给到企业客户。