重庆猎头最不缺的就是候选人，简历库中的候选人一抓一大把，但在众多的候选人中，能挑出优秀合适企业的候选人不多，有的优秀的候选人也比较适合企业的也就那么一两个，甚至是没有，有的还要通过人脉去拓展候选人。这也是由于国内经济的大力发展，导致市场人才竞争激烈的原因。重庆猎头公司这样判别候选人?

　　跳槽的空闲期，跳槽的空闲期能让重庆猎头很好的去分辨候选是否优秀。看看候选人的跳槽空闲期都在做些什么事情。候选人是在这个空闲期内做了一些毫无意义的事情，还是继续深造自己，提升自己的能力，如果是一个优秀的候选人绝不会浪费自己丝毫的时间，就算是跳槽空闲期，都会去做一些比较有意义的事情，来充实自己的空闲时间。

　　跳槽的频率，跳槽的频率也能更好的帮助重庆猎头公司来分辨候选人是否优秀。但这又要从两个方便来分析：

　　候选人跳槽过于频繁，那他肯定不是一个优秀的候选，一个候选人如果跳槽过于频繁，可以说他是优秀的人才，但你不能说他是优秀的候选人，一个候选人每次跳槽在职的时间不到两年半，这样的候选人重庆猎头公司是不会猎取的。

　　候选人不怎么跳槽，那这样的候选人早已失去了对市场的竞争力。如果一个候选人在一家企业长达8~10年，对企业已经形成了一种依赖性，长久的稳定会让他无法适应新的竞争力。这样候选人重庆猎头公司也是不会猎取的。

　　重庆猎头公司从这些点分析候选人是否优秀，如果是一个优秀的候选人是可以经过时间的验证的。