猎头服务的对象不单单只是企业，更多的还有人才，帮助人才推荐更好的平台，促进企业人才的全面发展，通过猎头招聘来为自己寻求跳槽机会的人才也不少，猎头招聘近几年也越来越完善。运用猎头招聘效率真的高吗?小编今天就来分析分析人才通过猎头招聘跳槽的优势。

　　比个人直聘要高

　　猎头对接企业，与企业签合同达成合作。在寻找候选人的时候，一定会找匹配度高的人才来应聘该职位。那么这样看来，相比求职者个人直聘成功率确实要更高。因为求职者个人求职，对招聘企业并没有把握，一是不了解招聘企业;二是无法分析自己与职位的匹配度有多高;三是不了解企业招聘该职位的意图，是否靠谱。

　　相反，猎头对接企业，也同样怕遇到"不正规"的企业，在跟企业合作之前都会把企业的底摸个遍，甚至是了解企业的同行及其竞争对手的情况。这样猎头在与企业合作的这个过程中就已经了解企业了，在为企业招聘人才的时候，同样也会就企业需要招聘的职位，把基本信息了解清楚。候选人只需配合猎头的基本工作，在与企业达成合作的情况下，就已经成功获得工作了。

　　猎头的诚信较高

　　从求职者的角度来看，猎头推荐工作无疑比个人直聘成功率要更高。因为企业与猎头公司合作，企业对猎头具有一定的信任度。据AI猎头了解，一家专业的猎头公司具有一定的资源，在与企业长期合作下可以达到一定的信任度，那么企业对猎头推荐的人才通过率就会更高。

　　另外，很多求职者在面试方面有诸多问题，稍有不慎就会错失工作机会，而猎头在为人才推荐工作的时候，会帮助候选人进行面试辅导。因为尽管有猎头的推荐，但面试才是候选人获得工作机会的关键。

　　猎头招聘的工作成功率是要比个人直聘要高的，并且猎头推荐的企业也会比人才自己找的要靠谱，毕竟猎头不是随便企业都合作的。猎头不仅作为企业与人才之间的桥梁，更多的是促进行业市场经济的发展，同是也是在为人才找到匹配的工作。一份成功的offer离不开人才的努力，也离不开猎头的专业。