猎头猎取候选人也是会有很多要求的，对于人才也是非常严格的，很多人羡慕猎头这份工作，却不知作为猎头工作也是非常繁琐的，对于猎取候选人猎头也是用非常专业的手段来猎取，猎取过程中也会面临和多问题，也都是需要靠猎头来解决的。那猎头对猎取的人才有什么要求呢?

　　工作能力

　　说到猎头公司挖人才时最关心人才的哪些问题?猎头工作经验分析，其中一点就是人才的工作能力。猎头顾问在向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在上一家公司的表现，猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息。

　　比如猎头顾问会打电话给你的同事了解你的为人处世怎么样;或打电话给你的领导了解你的工作表现如何，对你是否满意等。甚至有些猎头顾问会去看候选人曾经发表过的言论。

　　求职态度

　　猎头所熟知的事例，有些猎头公司的猎头顾问在寻猎候选人的时候，为分析侯选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因。因为候选人离职的原因往往能透露出其本人的求职态度，如果候选人是因为职业发展受到限制而跳槽，那就可以看出候选人对自己的职业规划有清晰的目标。

　　在大部分时候，猎头顾问了解候选人的事情，都是为了提高人选与职位的匹配度，若候选人某方面不符合标准，就存在被企业淘汰的可能。所以猎头公司在挖人才的时候，比较关心候选人的求职者意向，企业有什么吸引人选地方等等。

　　职业忠诚度

　　忠诚度不论在哪行哪业都一直被强调是职业精神，所以猎头公司在挖人才的时候，也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的。猎头所知，一般一年跳槽一次以上的人都不会被猎头考虑，因为对于猎头来说，频繁跳槽的候选人工作稳定性差，会给猎头公司的推荐带来潜在风险。

　　猎头与企业合作，推荐的人才都是有保障的。人才如果未通过保证期，或者保证期内离职，猎头都会为企业提供一次免费服务。