杭州猎头：你的工作是否真的适合你，职场中有很多职场人是为了生活勉强做这不适合自己的工作，在职场中你被职位角色所包围，并不是工作本身，在这种情况，为什么不换个适合自己的呢?

　　第一、预期在变化。一份工作，在一段时间内你觉得适合，过了一个时间又觉得不合适，开始你觉得很新鲜，后来又觉得在无意义的重复......说到底，是因为你的预期发生了变化，而预期发生的因素，就是你的工作熟悉了、技能增长了、所要的东西多了、上升的冲动憋不住了......职业发展总是在不断寻找新的出口，不是你能够堵住的。

　　第二、客观环境在变化。组织经营和业务在发生变化，身边的同事进进出出，工作内容也在不断变化，这些变化不可能不对你造成影响。原先你对这份工作很认同，但是当换了一个领导后，对你的要求变了，做事的风格不同了，让你觉得再干下去没有意思了......凡此种种。

　　无论是内在的预期，还是外在的处境，都在不断发生变化。所以那种想通过一两次短暂的面试就确信双方是最佳选择的想法很天真，就像谈恋爱，开始两个人都奔着过一辈子的想法，但适不适合，还得相处一段时间才能确定，很多人不就是"因为误会而结合，因为了解而分开"吗?

　　所以基于这一点，我倒是非常认同面试的时候哪怕双方谈的很投机，也要加上一段"冷却期"，不要那么快做决定，这样做反而会消除一些不切实际的预期，提升双方的满意度。

　　但是即便这样，我们仍然要思考：究竟哪些东西是不变的?工作环境可以变，工作单位可以变，但是个人特质不能变、也不会变。就像你工作了许多年后，即便见过各种各样的人，但是对方和你是不是同一类人，你一眼就能看出来。

　　多人觉得工作很痛苦，不愿意投入精力和热情，那就很难把工作做的很专业扎实，也可以说他不是很适合这份工作。是否喜欢一份工作，有几条比较重要的指标：

　　⑴沉浸感。

　　很容易进入工作状态，也很容易沉浸在工作中，在工作过程中他能够感受到工作对象给他的反馈，就像打游戏一样，不断的得到即时反馈--又消灭了几个怪兽，又得到了几个装备，又获得了多少奖励积分。他喜欢那种感觉，哪怕是扫地擦玻璃，他也享受地板变干净、玻璃变透明的过程，就像余华小说《我胆小如鼠》的主角，哪怕做一份清洁工，也很喜欢自己的工作，每次都把自己的车间打扫成全厂最干净的车间，哪怕别人笑话他也依然故我。在工作过程中享受到乐趣，这就是沉浸感。

　　⑵消遣。

　　我们平常的消遣，就是通过休闲活动放松身体、放松精神，让我们的情绪和情感得到慰藉。很少有人把工作当作消遣的，但是一个人的提高却往往是从消遣工作(思维的乐趣)开始的，这也是为什么看同样一件事情，有的人浮在表面浅尝辄止，有的人容易深入进去的原因。人们总是在大脑里给自己预设一道杠杠：费脑力的事情不好玩。因为觉得不好玩所以就懒得深究、懒得动脑，结果脑子就越迟钝、越不好用，就越无法享受思考的乐趣了。可以说，把思考当消遣是有门槛的，只有勤于动脑的人才能越过这道门槛。

　　⑶职业病。

　　对一件事情的看法，会有多种角度，不同专业的人会有不同的看法，关键要看你有没有专业敏感度，即所谓"职业病"。而专业敏感度的培养，不仅在工作中，更是在平时的非工作时间，是否有专业视角，是否把工作放在心上，是否成功养成了职业病式的思维模式。

　　所以，判断一份工作是否适合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要费脑力的，哪些部分是纯粹机械重复的。如果你不喜欢动脑，工作内容稳定不变的岗位适合你，如果你喜欢动脑爱琢磨，那创新性挑战性强的工作也许更适合你。