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猎头顾问应该对招聘效率负责吗?

来源:沃锐猎头公司     新闻资讯 |发布时间: 2020-01-21
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  猎头招聘不断被企业应用者,一说到高端招聘企业已经基本不再自主进行招聘,而是选择委托猎头来公司招聘人才,而猎头公司本身的工作性质就是为企业寻觅人才,让企业对于人才的需求得到满足,那猎头顾问应该对招聘效率负责吗?

  看企业是否配合猎头招聘

  猎头顾问应该对招聘效率负责吗?如果企业一直非常配合猎头招聘的情况下,那猎头顾问就应该对招聘效率负责,企业的及时配合也决定着招聘的效率,但在企业配合的情况下,招聘效率低下,那就猎头顾问首先就要考虑自身问题了,为什么一直推荐不出合适的人才。

猎头顾问应该对招聘效率负责吗?

  如果企业不配合猎头招聘那效率低下的问题,很大一部分就要由企业自身承担,猎头顾问如果不了解企业招聘职位等各种问题,就无法针对性的做精准推荐,这样猎头招聘的效率就会下降,还有一种是不配合就是不及时反馈,比如猎头顾问向企业推荐了一个人才,面试的结果企业对接人如果不及时与猎头顾问反馈,猎头就无法知道对人才是满意还是不满意,是否再次推荐。

  猎头做单中其效率的快慢是和双方都有关联的,一方的不配合,一方的不专业等都会造成做单效率的低下,所以无论是企业找猎头合作,还是猎头招聘,积极配合、及时反馈是很重要的,而猎头顾问更要注重自己的专业性。

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