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猎头职场:能者多劳的职场还适用吗?

来源:沃锐猎头公司     新闻资讯 |发布时间: 2020-01-21
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  猎头职场:能者多劳的职场还适用吗?过往职场都说能者多劳,对于能力好的人,干的就多,这样职场在如今还真的适用吗?

  能力本就不平均

  在市场里大家的能力本就很不相同,各有所长,各有所短,第一是在企业招聘的时候,就是面向社会招聘不同专业,不同经历,不同能力的员工进入企业的。 第二点就是像学校里一样,在同样的时间学同样的课程,不同的人学习的效果是不一样的,他的收获也是不一样的,随着时间的积累能力也进行了不同速度的积累。

猎头职场:能者多劳的职场还适用吗?

  都多劳就正常了

  很多人在体制内都会体验到一种很怪的现象,那就是鞭打快牛的现象,越是你能干,越得干得多,越是你会干,越需要你干。而那些原来没有干过的或不会干的最有理了,而那些能干的和会干的,如果领导安排了或者牵扯到这样的工作的任务又来了,如果你不干了,你就是最没有道理啦。

  尽力协作最好了

  遇到这种情况有人会说,那大家都努力都能者多劳,不就这个问题就解决了吗? 关键是每个人都会觉得自己干的挺多,每个人都体会不到别人所做的努力和所做的付出以及所遇到的困难和艰辛。 要解决这样的问题,有三种方法,前两种方法就是在企业内,第1种方法是,在自己的岗位上干的人要会宣传自己,第2种方法是领导能够有一种机制让组织内的人相互多交流岗位。 第3种方法就是在企业外的方法,这个方法就是通过跳槽或者直接面向市场的方法,用市场的机制来调节,能者多劳多劳多得。

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