· 职位年薪：25-35万

　　· 所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程

　　· 所属部门：行政部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：2000-5000人

　　职位描述：

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业特点的人力资源管理模式，制定和完善相关制度; 3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队; 4、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等; 5、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性。