· 职位年薪：20-50万

　　所属行业： 互联网/移动互联网

　　所属部门：HR

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：100-499人

　　岗位职责：

　　1. 参与公司组织架构的设计与优化;

　　2.负责公司岗位体系建设，明确各岗位各职级的任职资格标准，建立岗位胜任力模型，;

　　3.制定、实施梯队人才选拔与培养计划，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司梯队;

　　4.建立员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理;

　　任职资格:

　　1.统招本科及以上学历;

　　2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上组织、人才、人才等项目相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑;

　　3. 咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论;

　　4. 沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考;

　　5. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏;

　　6.熟练运用PPT、Excel等办公软件。