沃锐 为你猎对的人

聚焦中高端人才招聘服务,专注于48个细分行业

为企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案

立即体验

专业优势

引领行业·厚积薄发

  • 15年

    行业积累

    15年行业深耕,构建招聘生态圈专注本土企业,综合年薪8w到100w+的岗位皆有丰富的运作经验
  • 20+

    覆盖城市

    “章鱼式”人才吸附模式
    覆盖全国·扎根城市
    灵活机动·因地制宜
  • 1000+

    集团规模

    专项团队·专业流程
    为客户推荐360°符合客户需求
    的候选人
  • 15000+

    合作客户

    沃锐珍惜每一个建立合作关系的客户,用专业且高效的服务满足客户需求, 大量成功案例见证,让新客户主动上门并签约合作。
  • 30000+

    成功案例

    48个细分行业,经验更丰富客观数据,实力见证

注:以上数据来源于中国沃锐研究院

技术优势

科技赋能·智能匹配

北京、上海、杭州三地研发团队,利用自然语言处理(NLP)、文本分析等技术,以智能AI提升效率,使沃锐的寻访方法、项目管理和工作实践获得行业内专业认可。

服务优势

专业服务·全程跟踪

推荐用心

签约72小时后首轮有效推荐
360°人岗匹配,更精准

合作省心

1对1专家顾问,随时随地为您答疑
全流程服务,让您更安心

服务贴心

1次深度面谈,精准掌握人才需求
1套科学流程,全程清晰,节点量化

注:以上数据来源于中国沃锐研究院

服务产品

  • 中高端人才寻访服务

    沃锐深知杰出人才是推动企业发展、落地企业战略的中流砥柱。沃锐从企业实际用人需求出发,自主原创出一整套中高端人才寻访服务流程,用科学的方法结合每一位专业顾问长期的寻访经验,助力企业找到优质且合适人才。

  • 人力资源咨询服务

    人力资源咨询服务用工盾,是沃锐推出的专为企业HR服务的用工法律产品,包括劳动员工入离职文件、用工类咨询、解决方案提供等。

  • 定制薪酬报告

    沃锐根据客户的自定义分析维度(地区、行业等)获取定制的薪酬信息,通过有效地整合与分析,为客户提供定制化的薪酬统计分析报告。

  • 背景调查

    沃锐为企业提供员工入职前的基础信息核实和简历核实服务,为面试官提供高效、客观、可靠的核验结果,降低企业面试成本、防范化解招聘风险。

猎头团队

Kelly
Kelly

Kelly拥有多年的猎头实务操作经验,同时积累了大量的人脉资源。她善于战略制定和实施,带领团队完成客户定制化项目招聘,精准迅速完成交付。

Emily
Emily

Emily拥有7年以上人力资源行业经验,深耕于猎头招聘领域。为众多优秀雇主提供人才管理战略建议,帮助企业实现人才目标、把控招聘与用工风险。

Fanny
Fanny

Fanny 个人实现百万顾问的同时,拥有敏锐的市场嗅觉,能够在招聘过程中提供给客户以及候选人合理精准的建议,让人才与企业的完美匹配。

Mandy
Mandy

Mandy拥有丰富的企业核心人才招聘经验,以独特的眼光及专业的寻猎方式与客户进行良好的协作,为企业招聘创造核心竞争力,同时为人才资本增值。

Rita
Rita

Rita具有多年的猎头实务操作经验和广泛的人力资源网络,擅长大客户开拓和招聘全流程管理。为众多企业提供高效招聘的解决方案,成功案例不胜枚举。

服务行业

互联网

金融投资

教育培训

零售连锁

医疗健康

电子制造

IT

地产

服务业

咨询业

物流

餐饮

包装印刷

旅游娱乐

酒店

传媒娱乐

广告公关

制造业

建材卫浴

服装

化妆品

能源

贸易进出口

奢侈品

电力

汽车

家居用品

家电数码

纺织

工业自动化

半导体

工程机械

酒水烟草

食品乳业

光伏照明

通讯

医疗器械

日用办公用品

玩具

医药

机械

交通

化工

销售

人事

法务

财务

行政

服务流程

01
了解、分析、评估
企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

02
制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,并与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。

03
签订合作协议

通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该服务协议认同并签字。

04
物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

05
评估候选人

依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上,撰写候选人报告,对候选人进行综合评价。

06
推荐候选人并安排面试

一般情况下,我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

07
背景调查

当客户基本选定一个候选人时,沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。

08
后继服务及保证期

当客户正式聘用候选人以后,沃锐猎头会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期,沃锐将为客户就该职位提供免费服务一次,重新搜寻合适候选人提供给客户。

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