职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定企业人力规划，推动企业文化建设与传播，保障人力资源策略符合并促进公司战略与运营发展；
2、建立并完善相匹配的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调、推进公司人力资源战略规划及年度、季度、月度计划的实施，保障公司人力资源的管理效率、管理质量、管理水平；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；
5、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
7、负责公司各类激励制度的拟订和通过审批后的政策落实；
任职资格：
1、男女不限，年龄30～40周岁，大专以上学历，人力资源及相关管理类专业毕业；
2、五年以上大型制造业人事管理经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉人力资源薪酬管理模块并独立操作该模块且熟悉其他模块；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
沪公网安备 号