· 职位年薪：25-55万

　　· 所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程

　　· 所属部门：人事部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：500-999人

　　职位描述：

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、协助上司做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　4、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;