· 职位年薪:50-70万
· 所属行业: 互联网/移动互联网/电子商
· 所属部门:研发部门
· 企业性质:国内上市公司
· 企业规模:1000-2000人
岗位职责:
1、负责业务部门的HR政策、制度、体系及重点项目在部门内的落地与推动执行;
2、负责业务部门的人员编制、人员招聘、人员融入、人才梯队建设推进工作;
3、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估,晋升评定流程的跟进,核心人员的管理等;
4、协助业务部门进行团队组建,组织各项团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围。
岗位要求:
1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理经验,有IT、互联网行业人力资源管理经验为佳;
2、在招聘、员工关系、绩效考核、团队建设等模块有深入的认识与丰富的经验;
3、具有优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
4、具有很强的沟通、协调和推进能力,能承受较大的工作压力。