· 职位年薪：50-70万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...

　　· 所属部门：研发部门

　　· 企业性质：国内上市公司

　　· 企业规模：1000-2000人

　　岗位职责：

　　1、负责业务部门的HR政策、制度、体系及重点项目在部门内的落地与推动执行;

　　2、负责业务部门的人员编制、人员招聘、人员融入、人才梯队建设推进工作;

　　3、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估，晋升评定流程的跟进，核心人员的管理等;

　　4、协助业务部门进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上人力资源管理经验，有IT、互联网行业人力资源管理经验为佳;

　　2、在招聘、员工关系、绩效考核、团队建设等模块有深入的认识与丰富的经验;

　　3、具有优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机;

　　4、具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受较大的工作压力。