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跳槽时,你要像一个风险投资人

来源:沃锐猎头公司     企业职场 | 2017-11-01
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  跳槽是一门学问,也是一种策略。任何人都有选择职业的自由,而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机,因此,在跳槽时你要像一个风险投资人,评估风险,理性判断,适时而跳。

  一、确定你跳槽的动机是什么

  一个人的跳槽动机通常分为两种:一是被动跳槽,即个人对自己目前的工作不满意或是不得不跳槽,这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作待遇、工作环境、工作条件以及发展机会不满意等方面。比如,如果你与上级关系不融洽,自身认为无晋升机会,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;二是主动跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

  二、跳槽能给自己职业生涯加分吗?

  据相关调查显示,全世界仅20%的员工适才而用。这说明大多数的职场人士还处于对于工作的摸索当中,或许大胆转职未必是坏事情。决定是否跳槽,关键是在于你是否对自己目前所处的工作还保有一份热忱。在职场中,大部分的工作都具有很强的重复性,一年两年、三年五年总是在重复相同的工作,很多人对此都会感到厌烦,希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感,但需考虑的是,自己是否能长期对一份新的工作保持热情?职场上,流行着这么一个简单的跳槽测试:领导是否具有“体恤民情”的亲和力?领导是否愿意倾听员工的意见?企业文化、环境、关系是否轻松和谐?薪资是否随着公司创利而节节升高?公司里的个人发展是否前景光明?如果以上答案为统统是否定,那你就可以选择“跳”了!

  三、决定“跳”之后,又该如何“跳”?

  1.提前给自己做一个评估,跳槽必然是要经受风险的,就如投资一样,一次成功的跳槽可以让你的职业生涯柳暗花明又一村,但一次失败的跳槽也能让你山重水复疑无路,因此,跳槽一定不能是盲目的,在跳槽前需要对自己有一个明确的认知,自身的学历有没有达标?专业知识是否过硬?沟通能力、表达能力是否良好,自己是否能够胜任跳槽后的工作岗位?等等,这些问题你都需要考虑。

  2.跳槽要有好的理由。对于一名优秀的员工来说,其职业忠诚度对个人的品牌起到了决定性的作用。面试官对调查过来的员工总是会询问辞职的理由,你回答的内容关系着你是否能够面试成功,对于上班族来说,履历与辞呈就如入场劵与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。

  3.谨慎选择新岗位和新东家。选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展,即,可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。优秀的员工在做出跳槽决定时,首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业看老板,中企业看行业,大企业看文化”。很多时候,看一家企业的发展前景,首先是看企业老板如何,其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。

  3决定“跳”之后,又该如何“跳”?

  沃锐资深猎头提醒:跳槽需谨慎,而非意气用事。可以参考3个因素,一看企业的性质与规模,二是看企业的领导与上司,三看未来的职业提供多少薪酬。现如今人才市场职位空缺很多,公司有变革之苦,求职者也有转型之痛。

  你也在准备跳槽吗?你知道跳槽之前应该做什么吗?当你开始认真思考这些问题的时候,说明你开始关注自己的职业发展了。但是,你必须明白:跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功,这个时候,寻求职业顾问的帮助才是理性的做法,因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。

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