背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的“质量把关”。

 

 

针对在职人员的背景调查如何做呢？具体措施方法有：

 

1、预约其被调查公司相关岗位同事到公司面试（岗位可以虚拟，与你邀请面试人的需要匹配即可）或电话面试，在交流过程中提及需要被调查人，侧面了解候选人；

 

2、寻找与被调查人工作关联度高的外部机构。比如我们需要招聘的是人力资源总监，我们就可以了解他们外部合作机构可能有招聘网站、人才市场、猎头公司、培训公司、劳动局等。通过这些机构侧面了解被调查人。

 

3、通过我们自己的人脉关系网络侧面去了解候选人的工作情况；

 

4、以其他公司名义打电话到候选人公司，从前台或其他部门相关人员侧面了解候选人一些情况。切记不能暴露自己事情的名称。

 

以上调查方法，以不影响被调查人在企业发展为准，避免调查后发现与公司需求不符，同时让候选人无法在目前企业继续工作或影响其后续职业发展，这样就严重违背招聘人员的职业操守，也可以引发官司，使企业雇主品牌严重受损。

 

【职场心态】不论今天多么的困难，都要坚信：只有回不去的过往，没有到不了的明天。

【职场心态】比我菜的都在尽力，比我棒的更加努力，因此，我只能坚持、不放弃。

【人生百态】你喜欢目标，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感恩，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多；喜欢独占，孤独就越来越多。