新闻资讯-沃锐猎头|上海猎头公司排名

发布时间：2015-11-02 509

这7种人不入猎头法眼

总是有人问小编：怎么样才能被猎头看中呢?那么今天小编就列出了以下七种不被猎头看中的人才，用排除法看看自己是否合适吧。 1简历有可疑之处者猎头公司会经过各种途径对被猎者
发布时间：2015-10-26 137

做一个“安静”的领导者需要四大标准

在职场新时代下，国际领导力发展的几大趋势，这些趋势包含有哪些：(1)企业领导力培养方式呈现多样化(2)跨域/跨界领导能力愈趋重要(3)注重关系及与组织行为学结合(4)与脑神经科学等
发布时间：2015-10-27 98

百万年薪的领导者要提防的几大错误

人无完人，在职场中不管是百万年薪的领导者还是优秀人才、员工都会在工作中、生活中出现错误，领导力是一条布满荆棘的道路，对没有经验的领导者来说这是闻风丧胆的事情，每个
发布时间：2015-10-22 167

六大良药改掉企业招聘人才“通病”

企业如何招聘人才?人才招聘需要注意什么?沃锐猎头公司认为需注意以下6点： 1.企业所需与职位相结合。人才的招聘不是做给人看而是企业需要，他没准是一个行业公认的优秀人才但是
发布时间：2015-10-23 311

原来和猎头顾问打交道有这八招

沃锐猎头顾问说：和猎头顾问保持良好的关系可以对你将来职业发展产生很大的意义，但是一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良历史，注意有些行为可能会给你个人带来损害印象
发布时间：2015-10-29 196

管理者批评员工的7大雷区

管理者在批评他人的时候要表达方式、内容、地点、时间，谁来进行批评等问题，对很多人来说，批评别人是畏惧的一种沟通方式，很少有人喜欢享受这样的方式，如今，人们关注宽容
发布时间：2015-10-19 188

沃锐猎头公司创人力资本新生态

从2014年开始，我国在线招聘市场涌入了很多新秀，不管是纵向聚焦于一个细分市场还是横向定位于高端市场，实际实质上都没有改变B端信息发布、C端人才引流的招聘方式，不论是用几
发布时间：2015-09-16 140

企业如何选择优秀的猎头公司

中高端人才比较特殊，所以一般不直接出现在人才招聘会交流会或低端求职网站上;其次，中高端人才具有自己选择的方向和计划，不轻易改变。企业要招聘中高端人才，比较稳妥的方式
发布时间：2015-03-20 190

沃锐精选：人才搜寻的4个境界

有关人才搜寻，听听老猎分享，顿时感觉醍醐灌顶，原来这叫做人才搜寻，原来人才搜寻可以牛逼到这种程度。高手心法，重重无尽。将人才的搜寻分作4个层次境界：第一，通过自然
发布时间：2015-07-22 260

去年全球薪资报告结果显示

沃锐猎头7月20日讯：网讯毕业生跳槽不是坏事，不停的尝试才能知道自己喜欢的领域是什么，但是不会没有目的跳槽频繁，2到3个月就换工作的缺点，科学的做法是对将来、对本身实力
发布时间：2015-03-20 373

沃锐顾问：针对在职人员的背景调查如何做

背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的质量把关。针对在职人员的背景调查

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