治国经邦，人才为急。近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，它作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件，对于破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力，做出明确的顶层设计和制度安排。

　　深化人才发展体制机制改革的关键是制度创新。长期以来，受历史、政策、观念等因素的影响，我国人才评价导向的“行政色彩”还比较浓，考核评价大多依赖于行政命令，既不利于考准人才的真实业绩，也不利于激发人才的创新创业活力。要消除人才选拔、使用上有形无形的栅栏，就必须把评价人才的标准、方式等逐步交还给用人主体和市场，探索引进第三方考核评价机制，建立专业性、综合性的评价导向，营造“靠实力说话”、“人人皆可成才”的干事环境。

　　一支能干事、会干事、干成事的人才队伍，必定是一支品德好、能力强、作风好的队伍，评价衡量人才也必须综合考虑品行、作风、业绩等要素。当下，各地各单位的人才评价不同程度存在强调论文专利等量化标准、注重学历资历等显性指标的现象，忽视了人才的“软实力”“潜动力”。因此，必须打破“一把尺子量到底”的片面评价标准，坚持定量评价与定性分析相结合，积极探索不同类型、不同类别人才的差异化评价标准，注重从群众口碑中闻品行、从业绩成效中看能力、从工作生活中观作风，让人才真正以综合素质来论高低。

　　激发人才活力，必须着力破除体制性壁垒和政策性障碍。常言道，“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”要健全政府引导、社会主导的人才评价机制，建立突出价值导向、德才兼备、工作实绩等主客观相结合的评价指标体系，从政策、制度等方面为人才评价松绑。更为关键的是，要着力改变“一评定音”“评过就过”的现状，一方面，要建立公开透明的评价监督机制，提高人才评价工作的透明度;另一方面，评价之后要注重从人才的长远发展进行纵向跟踪和统筹管理，及时发现人才、用好人才。