时近中旬 ，不管企业还是个人，都紧张起来了，说明半年时间已经过去2015年剩下的半年时间该如何的奋斗，现在高端人才对于现状不怎么满意不管时间都会跳槽，对于高级人才有需求的企业通常会把这个任务让猎头公司来需找更好的高端人才，而猎头公司接到个人的自荐和大企业订单之后需一段时间内会存忙于寻找、面试、评估等程序。

 

　　长沙沃锐猎头从掌握人才市场行情情况发现IT行业、快消行业两行业人员波动比较大，而通过政策调整后的房产业处于稳定期。说道跳槽许多猎头公司的高级顾问都会问到不要过于频繁的跳槽，虽然有加薪的可能有发展前景的可能但是频繁跳槽者会给人的感觉不踏实的印象、稳定性不强，所以跳槽之前还是要想清楚。

 

　　从市场上分析最新的行业定位是快递、物流发展快人才跟不上社会现象，这几年快递、物流的高层次人才需求大，“找我们的客户也挺多，主要是这个行业发展得好”，从目前来看，一些大企业也开始组建自己的物流公司，“大家纷纷涉足这一块，也能说明一些问题”，新组建的快递和物流公司通过猎头公司寻找的也都是管理人员，运营主管什么的，“今年网购挺红火的，光看我们公司每天就收到很多网购的东西，我今年招了不少物流快递的管理层，随着人们生活方式的改变，会越来越火”，任何一家新公司都愿意从老牌公司挖人，“能迅速组建自己的架构的前提是薪资高一级，这样”，可是只限于中国物流和快递，“海外物流和货运情况不好”。

 

　　此外，猎头行业出现了新工种法：“有人想通过我们找养老院院长，需要的是养老方面的专业人才，对这个行业、产业要有一定研究”，从这一点来看，养老行业的发展是个大趋势，中国以后养老的会很多，“有些公司已经在做养老地产，在一些环境特别好的地方，建养老公寓，养老院什么的”。