岗位职责：
作为事业部门人力资源总监，负责协助业务部门总经理完成人力资源相关的所有工作，包括：
1.为医院的扩展进行人员招聘
2.为医院的业务进一步拓展，建立公司，保证人才储备
3.为医院的员工薪酬及绩效的调控，制定、实施及修订薪酬方案
4.为系统化管理劳动关系，与员工签订并管理劳动合同，进行劳动人事关系管理，解决劳动争议和纠纷
5. 为完善员工的薪酬福利体制，办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检
6.负责完成员工的日常考勤、及劳动纪律管理工作
7.为医院的综合水平提升，制定年度培训计划并组织定期的讨论及培训
8.建立医院内部的规范的、系统的人力资源管理系统
9.制定医院的人力资源的战略规划，并监督执行
任职资格：
1. 5年以上年医院或医院运营机构的人力资源管理经验
2. 熟悉国家/地方劳动保障相关法律法规
3. 具备常用办公软件使用能力
4. 具有团队管理经验
5. 本科以上学历
6. 有眼科医院人事工作经验者优先

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-50
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：30-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定