“人才是第一资源”!随着粤港澳大湾区不断加快建设，对人才的需求可谓是与日俱增。今年以来，广州增城区坚持把人才建设摆在突出位置，坚定抓人才就是抓发展的理念，不断凝聚人才工作的强大合力，以完善的人才政策体系吸引人才，提供优质高效服务留住人才，多措并举推动人才工作提质增效。

　　目前，全区共集聚高层次人才103人次，其中国内外院士13人、各类国家级人才21人，高层次人才数量实现2年翻一番。当中有什么秘诀?广州增城区从四方面出实招。

　　秘诀1：创新人才认定政策

　　在粤港澳大湾区发展的大背景下，增城区正发力推进现代化中等规模生态之城建设全面上新水平，人才将是该区实现发展目标的重要支撑。对此，该区开拓创新打破人才待遇“一刀切”惯例，在全市首创人才资格认定积分制度及配套奖励支持办法，将人才细分为科技创新、企业经营管理、医疗卫生、教育、文化体育、技能等6个领域，制定差异化积分方案，将奖励与经济贡献密切挂钩，合理设置学历职称、荣誉称号、资格证书、文章专利、年均经济贡献总额等评价指标，实现从国际顶尖人才到优秀毕业生奖励服务全覆盖，充分调动人才为地方做贡献的积极性。

　　秘诀2：提升人才政策竞争力

　　今年以来，增城区先后制定出台了涵盖科技创新、企业经营管理、医疗卫生、教育、文化体育、技能等六大领域，人才支持层次实现从国际顶尖人才到应届毕业生全覆盖的多个保障人才的区级文件。上半年，该区实施“引才军团”战略，积极参加中国海外人才交流大会、国际人才交流大会引才活动，推出国家级人才增城行、哈佛人才增城行等活动，广揽海内外“高精尖缺”人才。积极深入企业、高校、医疗机构、金融机构等宣传各级各类人才项目，去年以来共对接人才项目199个，引进培养高层次人才46人次，其中国内外院士3人、国家级人才5人。

　　秘诀3： 加快高端人才项目集聚

　　近年来，一个又一个城市支持“创新创业”来引揽人才。如何更加精准地宣传创业政策、挖掘人才?该区通过引育结合，积极精准引才、精心育才，打造人才集聚高地。

　　今年4月，第十七届中国国际人才交流大会正式开幕，增城区组织相关职能部门、产业园区、融资机构组成“引才军团”参会，依据项目需求，匹配对接资源，通过多对一精准对接，深入洽谈人才项目57个，取得良好成效。针对引进来的人才和项目，该区还根据人才诉求、产业领域安排相应的职能部门及区内有合作潜力的相关企业、基金、园区进行对接，为项目解决场地、资金、产业发展等各种问题，为人才落地提供一条龙服务。在支持创业方面，该区在全市首推创新创业平台“珍珠链”工程，提供高科技含量、高创新能力人才项目“零等待”入驻服务，目前已与广州增电科学技术研究院等5家单位达成合作意向，落户7个高层次人才项目。

　　秘诀4：温暖人才关爱服务

　　此外，增城区在加大人才培养和引进力度的同时，着力构建立体多元的人才服务体系，打造人才服务品牌。加强优秀人才和人才工作的宣传报道，2019年在各级媒体刊播相关宣传报道86篇(条)、专版10个、公益广告567条;实施区领导联系高层次人才工作制度，安排18名区领导和38名高层次人才精准对接，帮助解决实际困难;成立区高层次人才服务中心，引进广东博士创新发展促进会增城分会，成立区高层次人才协会，在低碳总部经济产业园、1978文化创意园等建设4个高层次人才服务站，在13个镇街和开发区各建立1个人才服务区，形成覆盖全区人才服务平台体系。推出高层次人才钻石卡、博士卡，提供包括政务服务、医疗保健、子女入学、住房支持、交通旅游等多项利好，不断增强高层次人才向心力、凝聚力。

　　刘延鑫在同学中算是一个特例。“大部分澳门的同学毕业后选择回去择业，但我更想要跳出舒适区，抓住大湾区发展机遇，寻找更广阔的发展平台。”刘延鑫表示，《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后，他对于大湾区未来发展有了更明确的认识和更充足的信心。对个人而言，他认为此次应聘的岗位设置很合理，能很好地发挥特长，发展前景大，成长路径多，刘延鑫对未来发展充满信心和期待。

　　2013年就从香港科技大学毕业的顾成帅，已在香港工作快7个年头。作为一名工程师，他观察到，香港的建设项目普遍工期较长，工程师的专业基础能得到比较扎实的锻炼，不过相对来说获得的完整的项目经验较少。在内地建筑项目，很多情况下项目比较大，项目周期短，工程师有机会能在几年的时间内获得几个完整的项目经验。“内地发展迅速，针对基础建设的投资力度很大，特别是今年国家提出新基建发展战略。”顾成帅判断内地应该有更广阔的项目机会和发展前景。“我觉得香港的建筑工程人员不要局限于香港，应放眼大湾区，适应新环境，让自己得到新的锻炼。”