随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理已经上升到了非常重要的主导地位，人力资源已经成为现代企业的管理核心。人力资源管理工作的水平直接影响着企业的持续健康发展，企业要想在竞争中求得长远的发展就必须重视人力资源的管理，这样才能发挥人才的潜在能力，做到人力资源的科学合理的管理。然而实践中很多企业在人力资源管理中还存在很多问题，对人力资源管理的重视程度还不够，这就导致人力资源管理不能发挥其应有的效能，影响企业的发展。本文就此展开论述，分析了现阶段人力资源管理中存在的主要问题，并提出了一些相应的解决对策，以不断提高企业的人力资源管理水平。

    在社会和经济的发展中，知识和人才起着很大的推动作用，为经济社会的发展提供了强大的动力。在世界经济一体化的发展中，企业作为为市场竞争的主体在相互的竞争中就必须做好人才的储备。企业的人力资源管理如果出现问题就会阻碍企业的持续发展，所以企业的发展要注重人才的培养和管理。人力资源是企业宝贵的财富，是企业快速发展的先决条件。企业要在竞争中处于领先就要不断进行创新，充分的发挥人力资源的作用，要高度重视人力资源的作用与功能，这样才能取得企业的持续健康发展。