沃锐南京猎头小编从南京首场中高级人才招聘会获悉。发现，年底，各家用人单位全面备战春节后的抢人高峰，10多家单位拿出了百余个中高级岗位，但仅有200多名求职者进场，偌大的市场显得格外冷清。

　　在招聘会议上发现，每一家单位的招聘海报上都列出了一长串岗位需求：招财务经理，年薪15万-20万;招工程项目部经理，年薪20万;招副总工程师，年薪26万以上;招总工程师，年薪30万起……这些单位的招聘主管透露：虽然开出的薪资待遇在同行中比较有竞争优势，但在市场上呆了一上午，打听的人较多，真正来填表递交应聘材料的人却很少，符合岗位要求的人更是凤毛麟角。

　　“这次招聘会‘冷场’是意料之中的，我们也知道年底招人难。离过年也没几天了，大家都在默默等那个‘大红包’——年终奖，然后等年后才跳槽。”一家置业集团有限公司的招聘负责人坦言，他们公司为了留人也是将年终奖分两次发的，年前发一半，年后发一半。

　　南京一家软件公司一口气列出了60个招聘岗位，其中中高级岗位占一半。该公司人力资源部主管王女士说，在招人的同时，公司也希望老员工能留下来。“我们对工龄满2年的员工给薪酬补充奖，比如总额10万元的补充奖会在3年内分批发完;此外，我们的春节假期也很人性化，从腊月廿八放到正月初十，长达13天。”

　　沃锐南京猎头总结：年底，对于准备换岗位的“跳槽族”来说，“年终奖”是最大的顾虑，求职也显得相当谨慎，如果不是很好的岗位，大多也不愿在年底折腾，尤其是一些销售人才和高管，年终奖与他们一年的业绩挂钩，谁都不愿意舍弃那份“大红包”。 多名HR表示，现在越来越多的企业为了防止年底员工跳槽，一方面相应提高了年终奖的比例，另一方面则扣着一半年终奖等春节过后发，还有就是会推迟发。很多企业还希望将年终奖转化为长线福利。