2015年一个值得注意的变化是监管环境的紧缩，它迫使公司高度重视内部审计与合规，从而带动了审计师、资金分析师、合规专员和本地税务系统专家的招聘需求。企业为应对更严格的监管环境而不得不扩大财务团队，我们预计这一趋势将得以延续。

　　2015年，由于本土公司为吸引人才大幅加薪，求职者通过更换工作获取高达20%的薪资涨幅。选择留职的员工则涨薪10%.我们预计2015年的加薪幅度与去年持平。

　　南京

　　2015年会计与财务招聘市场持续升温。汽车和食品生产行业员工人数增多，而共享服务中心的扩张使初级和中级专业人才成为首要招聘对象。公司依然注重成本控制，从而创造对中级和高级财务控制专员和分析师的需求。

　　我们预计这些趋势在2015年仍将延续，主要由不断增长的汽车行业刺激招聘活动，而预算控制可能依然是大部分公司关注的关键问题。另外，航空零部件制造商和新能源汽车行业的新投资可能产生对财务专业人才的需求。南京的新基础设施和信息技术项目也可能增强会计与财务职位的招聘势头。

　　我们预计2015年雇主的主要招聘需求是拥有过硬专业技术、出色沟通能力和英文水平的中高层专业人才。由于本土公司向海外不断扩张，并希望招揽有全球公司工作经历的专业人才，因此我们预计跨国企业的招聘经理将承受压力。然而，人才短缺将使跨国公司和本土公司在招聘拥有风险和成本控制经验的财务控制专员时面临一定困难。

　　除有竞争力的薪资和留才奖金以外，我们预计2015年企业会提供充分的培训计划和强调职业发展前景，来吸引志向远大的中高层专业人才。在经过几年的大幅涨薪之后，2015年转职者涨薪幅度为15～25%，比2014年的15～30%涨薪幅度稍低。留职者依然能获得5～12%的涨薪。