所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：20-30万

　　岗位职责：

　　1、在部门总监的直接领导下，负责完成公司日常人力资源管理工作

　　2、制定和完善集团的人力资源管理制度、相关体系和作业流程，并指导和监督其实施状况

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系

　　4、组织各部门进行职责分析，不断完善公司的岗位职责说明书

　　5、组织和实施企业文化建设，开展员工意见调研，建设沟通反馈渠道，建设良好工作环境，增强组织凝聚力

　　6、根据公司战略和人力资源政策、指引，制定和优化公司人事管理制度，并监督实施

　　任职要求：

　　1、年龄25-35岁，男性优先，本科或以上学历

　　2、人力资源、行政管理、法律相关管理专业毕业，具备相关的专业资质证书或培训证书的优先录用

　　3、具备良好的沟通协调和解决问题能力;认真细致，学习能力强，抗压力强;形象气质良好，熟悉办公软件

　　4、熟悉人力资源的六大模块，特别熟习企业培训、绩效考核及薪酬体系的管理制度设计能力