猎头是服务于企业的，让企业对于猎头的服务满意，那肯定就是精准高效的推荐人才，快速解决企业对于人才的需求，但这些都是需要靠猎头来完成的，当然做到这些都是需要专业的猎头才能完成的，想要精准高效的做单，猎头就要把我招聘的需求，那猎头如何精准把握招聘需求呢?

　　多方面分析企业招聘的需求

　　首先在做项目时，猎头要专注在自己擅长的领域，然而并不是所有的企业在过去都有过接触或有所了解。猎头可以通过网络、报纸等媒介搜索查看企业的相关信息，掌握企业的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等。同时，判断企业需要什么类型的人才，根据自己所有的进行匹配，锁定适合推荐的候选人范围。

　　而针对具体职位的具体需求点和招聘要点，猎头可以在浏览职位详情时跟项目负责人进行沟通，表明自己的想法，从而接手这个项目，然后进一步了解该职位的详细要求和注意要点，以及企业用人风格、招聘隐性要求等等。在这过程中，如果碰到不理解的问题，要及时跟项目负责人或者直接跟企业那边沟通交谈，以免错过最佳寻访时间，被竞争对手抢先一步;

　　多方面精准分析人才

　　对于专业的猎头公司来说，应对自己的有充分的把控能力。前面我们对企业的背景和职位招聘需求点有了充分深入的了解后，就需要在内快速筛选锁定可以推荐的合适候选人。猎头要对候选人的情况有准确、清晰的掌握。几个月前打算跳槽的候选人现在可能早已经换了东家，所以，猎头在锁定了候选人之后最先要做到就是明确候选人目前仍打算跳槽，同时对你所要推荐的职位有求职意向。

　　猎头应明确人才的优劣势，让企业了解清楚所推荐的人才有什么竞争优势，凭什么可以获得这个职位。候选人的转职需求点又是什么。有的为了更高的收入，有的为了更好的发展平台，有的为了更高的职场地位等等。找到候选人的需求点同样重要。