北京市中小学教师的缺口达到四成以上，而各学校由于编制所限，又无法引进相关教师人才，导致衡量教育质量高低的指标之一的师生比，远低于国际教育行业平均水平。日前，刚成立的汉之风人力资源公司将表示打破这种困局，用人力派遣方式解决教师短缺之痛。

　　北京教育科学研究院基础教育教学研究中心小学数学教研室主任吴正宪统计，北京某些小学的专职教师在编需求缺口高达47%，而一些中学专职教师需求缺口更是高达68%。而学生人数却在不断增加，受教师编制影响，明明一线教师缺口较大，却不能引进新人才。许多中小学校校长称，在毕业生求职就业季，学校很想招来师范院校的优秀毕业生，但无计可施。

　　面对各方抱怨，来自武汉的汉之风人力资源公司表示，要当破局者，采用人力派遣的方式向教师短缺的学校输送老师。这种方式目前已在当地取得初步成功，并且受到中小学校的欢迎。

　　据汉之风董事长叶彪介绍，公司已在武汉建立起华中地区最具规模的专业教师人才信息库，目前为湖北省近350所学校输送了近5000名专业教师人才，成为华中地区最大的教师派遣机构。北京是全国教育资源最集中的地区，它们通过前期努力，在北京地区组建了一支由资深教育从业者、知名中小学教研组带头人、公立中小学校长等构成的知名教师技能培训团队，为广大高校应届毕业生提供完整的教师岗前培训及行业规划服务，然后通过人才派遣方式输送到相应中小学校。