专业优势
引领行业·厚积薄发
13年
行业积累
13年行业深耕，构建招聘生态圈专注本土企业，综合年薪8万到100+的岗位皆有丰富的运作经验20+
核心城市
“章鱼式”人才吸附模式
覆盖全国·扎根城市
灵活机动·因地制宜1000+
专业顾问
专项团队·专业流程
为客户推荐360°符合客户需求
的候选人15000+
合作客户
80%以上选择续约，30%以上的转介绍，客户的信任与口碑是沃锐品牌建设的基石30000+
成功案例
48个细分行业，经验更丰富客观数据，实力见证
技术优势
科技赋能·智能匹配
研发实力
北京、上海、杭州三地研发团队，规模人数超100人，利用自然语言处理(NLP)、文本分析等技术，以智能AI提升效率，使沃锐的寻访方法、项目管理和工作实践达到行业先进水平。
LOTUS（莲花）系统
全国中高端业务操作系统⸺LOTUS（莲花），集项目管理、客户管理于一体的集成平台，技术赋能招聘工作精准、高效。
服务优势
专业服务·全程跟踪
推荐用心
签约72小时后首轮有效推荐
360°人岗匹配，更精准
合作省心
1对1在线客服，随时随地为您答疑
1次免费补人机会，让您更安心
服务贴心
1次深度面谈，精准掌握人才需求
1套科学流程，全程清晰，节点量化
服务产品
中高端人才寻访服务
沃锐深知杰出人才是推动企业发展、落地企业战略的中流砥柱。沃锐从企业实际用人需求出发，自主原创出一整套中高端人才寻访服务流程，用科学的方法结合每一位专业顾问长期的寻访经验，助力企业找到优质且合适人才。
人力资源咨询服务
人力资源咨询服务用工盾，是沃锐推出的专为企业HR服务的用工法律产品，包括劳动员工入离职文件、用工类咨询、解决方案提供等。
定制薪酬报告
沃锐根据客户的自定义分析维度(地区、行业等)获取定制的薪酬信息，通过有效地整合与分析，为客户提供定制化的薪酬统计分析报告。
背景调查
沃锐为企业提供员工入职前的基础信息核实和简历核实服务，为面试官提供高效、客观、可靠的核验结果，降低企业面试成本、防范化解招聘风险。
猎头团队
Windy
不仅擅长从人力资源战略的角度为企业招聘优秀且合适的人才，还能整合企业优势降低招聘经济成本
Sherry
8年多互联网行业猎头经验，对于互联网行业发展和人才选用育留有非常丰富的经验同时积累了大量的人脉资源
Jason
拥有6年多丰富的从业经验，在金融投资领域有深广的人脉，推荐精准，效率极高
Fanny
结合丰富的经营管理经验与猎头行业经验，为客户提供精准的人才推荐服务
服务行业
服务流程
了解、分析、评估
企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，并与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该服务协议认同并签字。
物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
当客户基本选定一个候选人时，沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，沃锐猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，沃锐将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
