专业优势
引领行业·厚积薄发
15年
行业积累
15年行业深耕，构建招聘生态圈专注本土企业，综合年薪8w到100w+的岗位皆有丰富的运作经验20+
核心城市
“章鱼式”人才吸附模式
覆盖全国·扎根城市
灵活机动·因地制宜1000+
专业顾问
专项团队·专业流程
为客户推荐360°符合客户需求
的候选人15000+
合作客户
沃锐珍惜每一个建立合作关系的客户，用专业且高效的服务满足客户需求， 大量成功案例见证，让新客户主动上门并签约合作。30000+
成功案例
48个细分行业，经验更丰富客观数据，实力见证
注：以上数据来源于沃锐人力中国研究院
技术优势
科技赋能·智能匹配
北京、上海、杭州三地研发团队，利用自然语言处理(NLP)、文本分析等技术，以智能AI提升效率，使沃锐的寻访方法、项目管理和工作实践获得行业内专业认可。
服务优势
专业服务·全程跟踪
推荐用心
签约72小时后首轮有效推荐
360°人岗匹配，更精准
合作省心
1对1专家顾问，随时随地为您答疑
全流程服务，让您更安心
服务贴心
1次深度面谈，精准掌握人才需求
1套科学流程，全程清晰，节点量化
注：以上数据来源于沃锐人力中国研究院
服务产品
中高端人才寻访服务
沃锐深知杰出人才是推动企业发展、落地企业战略的中流砥柱。沃锐从企业实际用人需求出发，自主原创出一整套中高端人才寻访服务流程，用科学的方法结合每一位专业顾问长期的寻访经验，助力企业找到优质且合适人才。
人力资源咨询服务
人力资源咨询服务用工盾，是沃锐推出的专为企业HR服务的用工法律产品，包括劳动员工入离职文件、用工类咨询、解决方案提供等。
定制薪酬报告
沃锐根据客户的自定义分析维度(地区、行业等)获取定制的薪酬信息，通过有效地整合与分析，为客户提供定制化的薪酬统计分析报告。
背景调查
沃锐为企业提供员工入职前的基础信息核实和简历核实服务，为面试官提供高效、客观、可靠的核验结果，降低企业面试成本、防范化解招聘风险。
猎头团队
Kelly
Kelly拥有多年的猎头实务操作经验，同时积累了大量的人脉资源。她善于战略制定和实施，带领团队完成客户定制化项目招聘，精准迅速完成交付。
Bourne
Bourne拥有7年以上人力资源行业经验，深耕于猎头招聘领域。为众多优秀雇主提供人才管理战略建议，帮助企业实现人才目标、把控招聘与用工风险。
Fanny
Fanny 个人实现百万顾问的同时，拥有敏锐的市场嗅觉，能够在招聘过程中提供给客户以及候选人合理精准的建议，让人才与企业的完美匹配。
Mandy
Mandy拥有丰富的企业核心人才招聘经验，以独特的眼光及专业的寻猎方式与客户进行良好的协作，为企业招聘创造核心竞争力，同时为人才资本增值。
Rita
Rita具有多年的猎头实务操作经验和广泛的人力资源网络，擅长大客户开拓和招聘全流程管理。为众多企业提供高效招聘的解决方案，成功案例不胜枚举。
服务行业
服务流程
了解、分析、评估
企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，并与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该服务协议认同并签字。
物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
当客户基本选定一个候选人时，沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，沃锐猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，沃锐将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
沪公网安备 号