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根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,并与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。
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对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上,撰写候选人报告,对候选人进行综合评价。
一般情况下,我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
当客户基本选定一个候选人时,沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。
当客户正式聘用候选人以后,沃锐猎头会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期,沃锐将为客户就该职位提供免费服务一次,重新搜寻合适候选人提供给客户。