与优秀的猎头公司合作,对于企业而言，既缩短了招聘周期，又保证了人才的质量;对于候选人来说,既获得理想的岗位,又得到了良好的发展。那么，用人单位如何去分辨一家猎头顾问公司是优质的，是适合自己的呢?

　　对企业来说，从猎头顾问的第一批推荐候选人就可以分辨这家服务机构的真实水准了。优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选人就推荐，并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中，得出好中，差的结论，然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户， 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

　　这就是猎头顾问公司和招聘服务公司的区别。北京猎头做法是全面调研市场上的合格候选人的情况，分析出市场上目标候选人的整体水平与彼此差别，淘汰掉末等候选人，给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较，筛选，并会给客户市场分析报告中得出的中等及优等水平候选人的调研报告，让客户做参考。而不是找到一个候选人就尽力的推销，或甚至分不出好中差的，通过试错来找感觉。

　　另外，对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。对于候选人来说，上学，工作，婚姻，都是人生大事，换一个工作不是一个简单的决定，候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，北京猎头在访寻阶段的目标是：永远要有备胎，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。

　　之所以有这样的掌控力，是因为在北京猎头大量的优秀顾问都来自各个行业的有多年从业经验的资深人士，0而非完全来自人力资源专业。他们有行业内的从业经历和积淀，懂得公司的内外运作和管理，这可以使猎头很好的理解客户的业务及用人需求，也提高了沟通协调的效率。

　　北京猎头在服务企业的过程中，总是能用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，这让他们与众多企业达成了合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。最后，北京猎头Maggie说了一个评判“好猎头”的终极标准：企业在与猎头顾问合作后，人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高，这比其他任何标准都直接有用。

　　北京猎头已在北京、上海、深圳、广州、杭州、徐州、苏州、青岛、南宁等中心城市的核心地段设立了近30个办事处、48个行业事业部，与其他的猎头运作机构相比，北京猎头拥有成熟的猎头技巧及广泛的社会网络，目前在行业调查的深度和搜寻的广度、在中国新型中高低端人才的检索和遴选等方面有明显优势，能在签订合约的3天内推荐行业平均水平1-3倍的候选人。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-017-8018或在线提交招聘需求。

　　北京猎头公司预付款是多少

　　预付款是指猎头项目合作的定金，而正规猎头公司都会坚持收取预付款，因为它同时降低了猎头公司和用人单位双方的合作风险。下面，北京(沈阳)猎头机构负责人为大家讲解一下猎头预付款的重要性。

　　所谓“定金”，是指合同当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱，以保障合同债权实现的一种担保方式。很多招聘负责人很喜欢签订 “没有预付款”的猎头合同，表面上看好象是避免了公司的一点点财务风险，但其实这是一把双刃剑，没有收到最低保障的猎头公司，如果它很专业，很有实力，它就不会把好的顾问和资源放在没有预付款的项目上，也不会本着十分负责的态度去对待这个项目;相反，什么样的猎头公司才会在没有任何保障的情况下，仍然非常卖力地去做呢? 只有那些实在找不到更好的委托合同的低质量猎头公司，而这些公司的服务水平是比较差的，到头来许多招聘主管发现，贪图没有预付款的便宜，结果往往是招聘结果的失败和时间的延误，真是得不偿失啊。

　　因为时间紧，任务急，所以必须多找几家猎头公司，同时去找，这样安排，招聘负责人心理上至少得到了某种安慰，对催促的老板也可以有个交代 – 看，我够努力了吧?其实， 从另一个角度看，不难发现这样做的问题。首先，几家猎头公司在同一领域狂轰乱炸，你挖完我再挖，搞得沸沸扬扬，这在行业内部肯定会对招聘企业造成不良的舆论，另外，几家猎头公司争抢，必然造成他们忽略人选质量，只要沾边就先推出去再说，这样就失去了猎头服务的意义，你会发现很多很多不合格的推荐，到头来还是找不到优秀人选;最重要的是，和上面谈到的道理一样，大多数正规专业的猎头公司是不接受这种没有任何收益保障的 “打群架”的方式的，人家不陪你玩了，那么围在你周围的还是一群质量不佳的猎头，其结果可想而知了。

　　北京猎头机构专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，尤其擅长IT互联网、金融、医疗等行业的招聘，招聘周期短，服务费用平，响应速度快。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-017-8018或在线提交招聘需求。