下午，北京市人力社保局在北京燃气集团召开“2019年激发重点群体活力带动居民增收工作现场会”，并现场参观学习了燃气集团激发技能人才活力的经验做法和成果。

　　36项创新政策措施凝聚增收合力;600多亿融资助力民企发展;大学生创业板挂牌企业达85家，孵化创业团队700余支;免费培训新型职业农民22万余人次……2018年，本市建立健全“政策+资金+平台+服务”四位一体的重点群体工作格局，专门建立局际联席会议制度，近30个部门共同参与，有效激发了技能人才、新型职业农民、小微创业者等重点群体的活力。

　　对新型职业农民，实施新型职业农民培育三年行动计划，全面建立新型职业农民制度，鼓励和支持职业农民、科技人员、专业人才和高校毕业生等人员到农村创业就业,做好新型职业农民学历教育，多渠道开展新型职业农民培训，探索开展职业农民认定和职称评定试点。计划到2020年，全市新增新型职业农民6万人。

　　对科研人员，要进一步健全和完善科技创新创业政策和服务体系，探索和完善符合科研岗位特点的绩效考核和收入分配办法，扩大国有科技型企业开展股权和分红激励试点范围，加快推进北京市科技成果转化统筹协调与服务平台建设，提高科研人员成果转化收益分享比例，加大支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的力度，激发科研人员科技创新活力。

　　对技能人才，从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育方面提高技能人才待遇水平和社会地位。探索“首席技师工作室”制度，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新等工作中的引领作用。鼓励国有科技型企业针对关键岗位、核心骨干建立股权、期权、分红权等激励机制，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。力争到2022年，全市技能劳动者达到400万人、高技能人才达到120万人。

　　对小微创业者，将进一步拓展中小资金的支持领域，扩大享受税收政策优惠的小微企业范围，加大对小微企业支持力度。持续推进“多证合一”和“证照分离”改革，引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。

　　另外，本市还将以完善国有企业负责人和职业经理人薪酬分配机制、推进员工持股、股权和分红激励试点为重点，加强对国有企业经营管理人员的激励。