作为中国西部的增长极，成都市正试图改写“孔雀东南飞”的人才格局。在西南腹地，这座以宜居闻名的城市希望通过不断升级的人才新政，让人才飞向西南，留在成都，创新创业在成都。

　　今年春节刚过，成都市选择在2月14日这天发布了含“金”量有史以来最高、分量最重的人才新政，出台《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》(成委发〔2016〕1号)(以下简称成都人才新政十条)，就引进、培育、扶持、服务人才等四大关键环节，提出了十条重大举措。

　　从专设的20万元“伯乐奖”到总额不少于20亿元的专项资金，从国内外高级人才引进到自主培养本土人才，从不少于100亿元的各类金融扶持基金到无缝对接创新创业的人才机制，成都正在探索一条人才引进来也要留得住，开门引智也要内生创新的人才发展之路。

　　在中共成都市委组织部副部长、编办主任敬斌看来，此次人才新政具有针对性强、改革力度大等特点，将有力助推成都深入实施“创业天府”行动计划，努力把成都打造成西部人才核心聚集区和国际创新创业中心，为实施“改革创新、转型升级”战略提供坚实的人才支撑。

　　《每日经济新闻》记者注意到，今年全国两会期间，有政协委员提案建议，支持四川以“成德绵”为重点建设人才发展体制机制改革试验区，聚焦制约人才发展的突出问题，探索促进科技与经济深度融合的有效途径，充分释放人才红利，示范带动西部地区加快实现创新驱动转型发展。

　　人才新政：含“金”量史上最高

　　今年春节后开工第一天，进入双创2.0时代的成都就派出“大红包”。

　　《每日经济新闻》记者2月14日从成都市委组织部获悉，为顺应发展大势，成都人才新政十条“新鲜出炉”。敬斌表示，此次人才新政的含“金”量是历来最高、分量最重的。成都对来蓉高层次创新创业人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在了全国同类城市前列。

　　值得注意的是，“成都人才新政十条”是成都现行人才政策的升级版。其中大幅提高了人才发展专项资金规模和人才资助标准，引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并将引进人才分为国际顶尖人才、国家级领军人才和地方高级人才，分别给予300万元、200万元和120万元的资金资助。

　　千里马常有，而伯乐不常有。“成都人才新政十条”重点要解决的问题之一，就是在人才引进上如何有效地“去行政化”，充分调动市场主体积极性引才。据了解，本次人才新政专设了“伯乐奖”，全面激活企事业单位、人才中介组织等各类市场主体多渠道引才，给予最高20万元的奖励资金。

　　实际上，成都市的高新区、双流区、蒲江县已试点设立了引才“伯乐奖”，对引荐人或机构给予最多不超过20万元的奖励，并且取得了良好的成效。在此基础上，成都将这一举措推开，试图进一步调动社会力量参与，增强引才工作的实效性。

　　与引进人才并重的，是坚持自主培养本土人才。本次人才新政也在“培育”方面着墨颇多——实施本土人才培养计划，破解“招来女婿气走儿”的藩篱。为此，成都将实施“成都优秀人才培养计划”、青年(大学生)“创业新星”计划、实施“产业实用人才开发五年行动计划”。

　　“成都比历史上任何时期都更加渴求人才。”敬斌表示，人才是经济社会发展的第一资源，是实施创新驱动发展战略的关键要素，而成都正处于由要素驱动为主向创新驱动为主过渡的关键阶段。