3月31日上午，34名妇女正在成都新华亿母婴职业技能培训学校的教室里，学习“如何给幼儿添加辅食”等育儿技能，而她们都不需要为此支付学费——新华亿母婴职业技能培训学校校长郭菊蓉告诉记者，从今年1月开始，新华亿母婴职业技能培训学校已经为800多个学生提供了免费的技能培训。

　　这间教室，正是成都市加强职业技能培训、助推就业工作的缩影。记者从成都市人力资源和社会保障局了解到，今年成都预计将培训各类城乡劳动者6.72万人，培训合格率达90%以上。

　　本报记者 雷倢

　　培训找准“市场痛点”

　　2015年10月开始，新华亿母婴职业技能培训学校，被列入了成都就业补贴职业技能培训机构。按照此前成都市人社局发布的《成都市职业技能培训目录及补贴标准》，他们向符合政策的人群免费开设职业技能培训课程，促进他们就业，市人社局则按照一定标准给予补贴。“比如育婴师培训课程，补贴标准就是1000元/人。”

　　记者从成都市人社局了解到，像这样的定点培训机构成都目前有124家。

　　郭菊蓉说，他们学校开设的课程主要包括母婴护理、养老护理、生活服务、保健按摩等14项服务业技能，因为职业局限，所面对的“符合政策的人群”，主要是文化程度不高的下岗工人、农民工等就业困难群体，“最多的还是农民工，占参培总数的60%。”

　　在她看来，要让培训真正起到“促就业”的作用，就要找准“市场痛点”，培养“市场上最需要的人才”。她以母婴师(月嫂)和育婴师(育儿保姆)为例：“母婴师工资最高可到每月1万元，需要的技能也比育婴师少，所以报名的人很多。但实际上母婴师市场已经饱和，虽然工资高，但找工作不容易。”因此，学校在报名之初，就会有意劝导参培人员选择育婴师方向，“更容易找到工作。”

　　郭春华就是这一免费就业培训政策的受惠者之一。在新华亿参与育婴师培训并拿到证书后，不到一个月，她就找到了现在这份工作，“帮人带小孩，每个月工资3500元。”

　　补贴找准“就业难点”

　　同样从找准“痛点”“难点”入手，成都市也紧紧抓住就业市场趋势和主导产业方向，不断调整就业促进战略和方式，构建起大培训大就业工作格局。

　　早在2009年，成都就在全国创新开展了系列培训就业行动计划。如针对有培训就业愿望的返乡农民工、未就业大中专毕业生、参与灾后重建的建筑农民工、持求职登记证明的农业富余劳动力等6类人群，免费发放每人500元就业培训券，让职业技能培训更加灵活有效。

　　一年后，该举措被完善为普惠制度，发放范围由6类人群扩大到有参培意愿的所有城乡劳动者，发放标准也由500元提高到500元至2000元。

　　到2015年，成都就业培训再次提档升级。补贴方式更加多元：定向培训的补贴直接拨付给企业，个人自主择校的补贴直接拨付给个人。培训方式也更加丰富：2015年8月，成都市还建立网上就业平台，由专业机构在全国范围内聘请教学经验丰富的老师以及生产一线的工人担任“讲师”，面向全体劳动者免费提供就业培训。

　　7年来，成都累计培训城乡劳动者 170.5万人，年均培训24.35万人，培训合格率达90%以上，培训后就业率达85%以上。

　　3月11日，成都市2016年12项培训就业行动计划启动。成都市公布年度目标：全年培训各类城乡劳动者6.72万人、培训合格率达90%以上;开展农民实用技术培训50万人次;帮助8800人实现创业，通过创业带动就业5000人;动态帮扶百村万户贫困家庭开展就业和致富技能培训，确保每户贫困家庭至少有一人具备就业技能，力争每个贫困户掌握一门致富技能。