从2009年以来，随着IT产业西进趋势加强，成都在中高端人才的需求也越来越大。虽然成都在基础IT人才方面供给充裕，但相关人士估算，中高端人才需求目前缺口起码在3000人以上，并且还在动态增加。而聚集了众多业内精英等北上广等地，自然是成都挖角的首选。

　　不过据沃锐成都猎头小编了解，尽管四处出击招兵买马，但成都依然面临人才成本快速上升以及人才适用度低等问题的挑战。

　　中高端人才的缺口，源自IT产业近些年不断向成都转移

　　对于中高端人才，成都高新区软推办副主任有自己的定义，即中端人才是从业经验4-5年以上，有参与中型项目开发的经验，职位是项目经理或项目主管，年收入在8万-20万之间;高端人才则要求要么博士学历，或者有海归经验;要么从业5年以上，并且有高级职称。

　　中高端人才的缺口源自IT产业近些年不断向成都转移。截止到2010年底，世界500强中有50余家、全球软件20强中有11家、服务外包20强中有5家，都已经在成都高新区扎根。整个园区的登记注册企业共23000余家，其中外商投资企业900余家。

　　成都新高区推办副主任表示表示，在很多IT企业中，人才成本占总成本的80%左右，整个产业可谓是以人为主的产业。他也一直通过饭卡数量变化来观察人才需求的变动，“以软件园为例，以往在1.6万人左右，而眼下已经增加到3.1万人”。

　　不过，令人费解的是，成都方面一直以自身IT丰富的特点为骄傲，为何仍然要四处出动挖人才?在成都IT人才的金字塔中，基础人才数量充足。　“产业的快速发展需要中端人才，而他们大部分聚集在北上广深等沿海发达城市，现在我们就是要这部分人才引回成都。”成都新高区推办副主任说。“以互联网为例，人才最集中的是北京，成都在这方面还是比较缺。”参加招聘的国内某知名互联网企业的人士表示。