随着互联网行业的发展，金融企业对复合型人才的需求增长迅猛。智联招聘对网站平台征集的金融类最新供需数据进行了调研，并于昨天发布报告指出，今年上半年，苏州、杭州、成都、重庆、天津等城市，对金融人才需求以及平均薪酬增幅，同比分别达到98%和11%，均超过全国平均水平。

　　金融、互联网行业之间的联系越来越紧密，无论是传统金融，还是互联网金融，都急需复合型人才，即既具有互联网思维，又具备金融方面的知识。调查发现，上半年金融行业对IT互联网人才需求量较大的岗位，分别是软件工程师;　互联网产品经理、主管;网络运营管理;手机软件开发工程师等。

　　今年上半年，全国金融行业对人才的整体需求，比上年同期增长93%。此次调查将苏州、杭州、成都、重庆、天津等列为“1.5线”城市，这些城市金融人才需求的增幅，均超过全国平均水平，达到98%。传统金融中心以北上广深为代表的一线城市，平均增幅为118%，其他城市为79%。从薪酬看，上半年金融行业平均薪酬同比增幅为8%。苏州、杭州等二线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，达到11%。一线城市增幅最低，仅为6%。

　　数据同时显示，在求职意向上，上半年金融行业竞争较激烈的岗位中，手机软件开发工程师、高级软件工程师，平均1个岗位分别有81人、75人竞争。

　　据调查，海外中国留学生中，有五成多就读商科，其中逾七成就读金融相关专业。今年上半年，金融专业留学生回国求职增幅为14%。其中具有1年以下工作经验，或没有工作经验的留学生，有57%选择回国就业。数据显示，在金融行业，海归人才、本土人才入职起步阶段的平均薪酬相差不大。而在工作1-5年后，二者的薪酬拉开差距，海归开始占据绝对优势。具有8年及以上的工作经验的本土人才，与海归的收入差距逐渐缩小。

　　对此，业内人士分析认为，团队协作能力，对金融业发展的敏感度，以及国际化的视野，是海归人才“胜出”的主要原因。但需要提醒的是，熟悉本土文化，同时具有海外经验的“接地气”的人才更受青睐。