来自中铁五局成都工程公司拉林铁路项目、西成4标、成兰6标等多个单位共计15名优秀业务骨干齐聚成都，共闯公司经营人才公开选拔第一关——笔试关，公司总经理田波、党委书记朱兆银等9名领导出席动员大会，为应试人员鼓劲加油。

　　此次公开选拔，是成都工程公司自2011年经过三次重大重组改革以来，开展的首次综合性经营人才竞聘选拔活动，是公司是2015年全面创新改革干部任用制度的一项重大举措。为高质量开展好此次活动，公司党政领导高度重视，专门安排经营开发部门人员结合企业实际，按照人才选拔分类，分专业筹备命题，严格做好题目的保密工作。

　　动员会

　　动员会上，人力资源部分别对考试规则及考试纪律进行宣布，尤其对不能携带手机入场提出要求。公司总经理田波及党委书记朱兆银对此次公开选拔活动提出希望：“此次活动，是公司在经历三次重大重组改革后开展的第一次综合性经营人才公开竞聘活动，是公司目前结合经营生产实际，为加强公司经营开发工作，发现和选拔一批优秀人才而召开的一次综合型选拔，也是公司积极适应新时期，严格干部选拔任用的一种重要方式,对公司形成活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出、改善干部队伍结构都具有十分重要的意义。希望各位在接下来的笔试和面试中都能够正常发挥，考出好成绩;也希望我们的监考及阅卷老师能够严格坚持好公正、公平、公开的原则，把好监考关、阅卷关，确保我们此次选拔活动开出实效，圆满成功”!

　　竞聘人员认真答题

　　之后，15名应试人员随即进入笔试阶段。现场，全体考生遵守纪律，认真答题，部门负责人负责巡考，考场气氛紧张有序。

　　考试现场

　　据统计，此次公开竞聘选拔，分为报名推荐及资格审查、笔试和面试、组织考察确定人选三个环节，内容包括办事处主任及部门业务人员竞聘两大部分，其中业务部分由施组、报价、商务三部分组成，共有30余人参与报名，经资格审查，15名优秀人员脱颖而出，获得考试资格，平均年龄仅34岁，均为各基层项目青年综合及业务骨干。