成都沃锐猎头报道：要跻身这张名单，并不容易：先由各地、各产业园区引进后预审申报，然后再由组织部门初审、科技同行(创业平台)评审和专家组会审，最后由成都市人才工作领导小组审定产生。

　　“每一位入选的人才都可以说是‘过五关斩六将’的精英。”成都市委组织部人才处负责人说，入选长期项目的56人，总体淘汰率49.55%;青年项目14人，总体淘汰率76.27%;海外短期项目3人，淘汰率70%;顶尖团队项目8个，淘汰率61.90%。

　　选拔标准也很细致。以“长期高层次创新人才”为例，要求：取得博士学位，年龄不超过55周岁，引进后每年在蓉工作时间不少于9个月，并符合下面四项条件之一，即在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者;在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务;在海外承担过与国家科技重大项目相关的重要任务或能够解决关键技术和工艺操作性难题的企业领军人才。

　　自“成都人才计划”开启以来，这已是第四批。和以往不同，这一批次的人才中，有不少从高校、科研院所走上生产一线和“创新驱动战略”主战场。本次入选的32名创业类人才中，在高校、科研院所任职的就有15位。

　　同时，此次选拔首次对有特殊才能和贡献的人才进行了“破格入选”。如曾任中国核动力院原院长、国际原子能机构原副总干事的钱积惠先生就在名单之列。他邀集一批退休资深老专家创办成都六惠科技有限公司，将自身所掌握的创新技术和产品推向市场，为成都市的创新驱动事业再一次做出新贡献。

　　此外，今年还首次将引进扶持高层次金融人才纳入“成都人才计划”。成都农村商业银行股份有限公司的金融市场总监兼营业部总经理刘津，就成为首位获得“成都人才计划”资助的金融人才。