昨天，在CBA联赛办公室与媒体的沟通会上传递了一条重要信息：CBA建立“工资帽”的问题已经在日前召开的CBA联赛会议上被重点讨论，只是由于现阶段在具体环节与条款上还有待完善与调整，因而它现在还未能成型，但会尽快推进这项制度与措施出台。

　　CBA限薪几次都不成功

　　CBA限薪已经是一个老话题。众所周知，当CBA联赛变得越来越火热，球队间的竞争也在日益升级，对于球队而言，要想有所作为必须进行高投入，而这又自然会导致强队之间不断加码进行“军备竞赛”，非强队在这种环境下也不可能独善其身，他们的球队运营成本逐年提高。但高投入一方面面临着高风险，无上限的烧钱很容易让“资金链”产生问题甚至断裂;另一方面高投入如果没有合理、完善的规则加以制约的话，市场会变得无序，竞争会呈现非良性。球员拿着一个球队的合同向另外一个球队“抬价”或是为了能吸引一个球员，球队间疯狂喊价的情况无疑会对CBA发展不利。

　　篮协考虑设立“工资帽”

　　NBA比CBA的职业化程度更高，他们虽然没有明确对球队限薪的说法，但是他们有一些健全的规定去遏制NBA球队盲目“烧钱”并防止市场恶性竞争。中国球迷对于NBA“工资帽”、“奢侈税”等名词并不陌生，这些措施既没有限制住NBA投资者资本运作球队的“手脚”，但也不允许他们“随心所欲”，毕竟超过“奢侈税”触发线的话是要按照一定比例交纳“奢侈税”的，但其实在NBA还有很多条款来促使各个球队能保持大体平衡，保证这个市场的稳定。更需要指出的是，NBA这些体系与规则也是与时俱进的，也是根据新事件的出现而有调整与变化的。

　　对于NBA这些成功经验，CBA如今无法完全借鉴，毕竟两个联赛的性质与目标并非相同，外部大环境也有较大差别，但NBA一些有用的经验与做法可以被CBA拿来加以改良、使用。目前CBA想要建立“工资帽”就是在这个背景下产生的。

　　“工资帽”措施尚在细化中

　　CBA联赛办公室负责人认为，设立“工资帽”是势在必行的，这有益于CBA的长远发展。而他也强调，目前对于“工资帽”的具体措施与条款还在细化之中，毕竟“工资帽”既不能太低也不能太高，要符合现阶段CBA实际情况，兼顾合理与科学，而现在显然还没到这样一个成熟的阶段。“新赛季很难就推出‘工资帽’，但我们会尽快推进这个工作。”这名负责人对北青报记者说。

　　从目前CBA“工资帽”重点讨论的制度与措施来看，较之以往的限薪措施，这次的“工资帽”要明显细化很多。但也应该看到这个事情很难一蹴而就，也是急不得的。想想NBA“工资帽”、“奢侈税”等类似措施的发展历史，就可预见CBA也不会一帆风顺，但至少这次CBA限薪的再尝试有一些新变化，变化总比墨守成规强。