近年来，宁波市奉化区大力实施“人才强区”战略，把高技能人才队伍建设纳入重要工作日程,高度重视创新驱动助推支柱产业技能人才工作，紧紧围绕“大众创业，万众创新”这一主旨，以企业技能人才培养为重点，打出一套助推技能人才建设“组合拳”，在全区营造了“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。

　　打造“政策”引擎，培育工匠创造精神。一是完善补贴政策。凡该区城乡劳动者参加就业技能培训并取得初级以上职业资格证书的，根据获得的职业资格证书，按照初级工500元、中级工800元、高级工1200元、技师1500元和高级技师2000元的标准给予补贴。紧缺急需工种培训补贴标准可适当上浮。对参加职业技能鉴定的政府补贴项目同时给予职业技能鉴定补贴，具体标准为国家职业资格证书每人100元、专项能力证书每人80元。二是创新评价体系。打破年龄、学历、资历、身份等限制，突出实践操作能力，对职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和开展技术攻关等能力，进行考核鉴定，确定技术等级，使高技能人才队伍得到快速壮大。近3年来，该区共培养高技能人才6000余人。

　　打造“创建”引擎，培育名匠引领精神。一是抓首席工人评选。该区注重典型引路，发挥高技能人才的引领示范作用，通过发动企业申报，严格筛选，积极鼓励优秀高技能人才参加首席工人评选。2016年该区新添1名“宁波市首席工人”，截至目前已获宁波首席工人27人。二是抓大师工作室创建。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，开展高技能人才工作室创建活动。该区自2012年开展技能大师工作室创建以来，已成功创建浙江省级技能大师工作室1家、宁波市级技能大师工作室2家，并在机械制造、纺织服装、汽车修理等领域成功创建了奉化区级高技能人才工作室6家，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技术攻关、技能传承、技艺推广等方面的引领示范作用。

　　打造“竞赛”引擎，培育工匠品质精神。一是技能竞赛政策先行。为激励各类技能人才在职业技能竞赛中赛出技术水平，提升技能人才内在精神品质，加大该级奖励力度。对获得一等奖的奖励5000元，二等奖的奖励3000元，三等奖的奖励1000元。二是参与范围适当拓宽。在全区掀起学技术、练技能、比本领、强素质的技能竞赛热潮，2013年以来，连续开展大规模职工岗位练兵和“技能竞赛年”活动，以赛练就好苗子、培养好能手。参赛对象不限学历、资历、身份，成绩合格选手均核发相应等级的职业资格证书。近3年来，该区共组织宁波市级技能竞赛2场，县(市)级竞赛5场，参赛选手达1500余人，带动职工岗位练兵3000余人次，近100人取得高级工职业资格证书，12人取得技师职业资格证书，8人获得了“奉化区技术能手”称号，1人获得宁波市“技能之星”称号。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，该区的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。

　　打造“服务”引擎，培育工匠攀登精神。一是开展企业自主评价工作。充分结合企业生产实践，发挥企业选人用人的自主权，使技能人才培养更贴近企业的生产需要，2013年以来，该区先后在奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司、宁波佳尔灵气动有限公司等14家企业开展企业高技能人才自主评价，企业内高技能人才评价获证的人数达350余人，有力地推进了全区高技能人才队伍建设，受到企业、学员、社会的广泛好评。二是开展高技能人才培训培育工程。举办物流师、企业人力资源管理师、数控车工等3个技师培训项目，培养技师60余人，高级技师30余人。