此前在2015陆家嘴论坛上，上海金融工作党委书记孔庆伟也曾表示，要高度重视金融人才问题，用五年时间推进“3411金才方案”。不仅是上海，全国多个城市公布方案要建设高端金融人才培养吸纳方案……

　　随着国内金融行业“抢人”新闻的不断爆出，人才这个金融行业的老大难问题再一次摆到了整个行业面前。

　　“金融行业最重要的不是资金、资本、资源，而是团队的组建、人才的高效利用和行业智慧的不断开拓。从本质上来说，人才才是未来金融行业发展的核心。”国内财经教育龙头上海高顿教育市场总监Eric认为，金融人才的培养瓶颈越来越成为国内金融行业人才培养的掣肘。

　　金融人才缺口不断拉大

　　简单观察即可发现，随着国内金融行业的发展愈发迅猛，人才的供应却越来越成为整个行业的问题。“国内金融行业人才的缺口正在不断拉大中，”Eric这样认为。

　　事实也是如此，无论是传统金融还是不断崛起的互联网金融领域，“人才饥荒”越来越普遍和显著。互联网金融方面，由于市场呈现井喷状的发展趋势和互联网金融对人才的特殊要求，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。

　　高顿财经研究院预测，未来数年间中国互联网金融行业人才缺口将达到100-200万。于此同时，互联网金融行业对人才的利用也因为供给短缺出现了严重的问题，一些达到门槛但却初入行业的新人可以做到一年几连跳，从专员摇身一变成为总监级人才，很多企业和平台抱着“抢人”的心态对进入互联网金融行业的人“来者不拒”。

　　真正的高端人才十分紧缺，大量不符合行业要求的低端人才横行市场。

　　而在传统金融领域，这样的“人才饥荒”也没有丝毫缓解。在前文提到的“上海青年金融人才2015年校园招聘”活动首站中，虽然现场吸引到了1500名学生参与，但距离4000名的招聘目标仍有较大距离。

　　上海金融工作党委书记孔庆伟在2015陆家嘴论坛上表示，要高度重视金融人才问题，用五年时间推进补足上海金融人才缺口的“3411金才方案”。以金融大本营上海为例，虽然上海金融人才总量不断增长，但目前仅上海一地未来5年间金融人才的缺口仍然有数十万。

　　到2015年，上海金融业从业人员总量已从“十一五”的24万增加至32万，过去几年的年均增幅达到8.7%。以此增速预计，到今年年末，上海金融业从业人员总量可达约35万，提前超额完成“十二五”金融人才总量达32万的目标。

　　而一份来自上海政府的报告认为，未来5年间上海金融人才将新增15万，但仍然不能完全弥补金融人才的缺口。以目前上海金融人才只占常住人口不到2%的比例计算，比起纽约、伦敦等国际金融城市7%-8%左右的比例差距不小。

　　“而这还是对金融人才吸引力最大的上海。”Eric认为，上海对于其他城市而言，对金融人才的吸引力要大得多。如果上海都大量缺乏金融人才，那其他城市的情况可想而知：“上海的金融岗位对社会人才和毕业生的吸引力非常巨大，这些人不仅仅看中的是金融企业的吸引力，更看中了上海整体金融环境的魅力”。