行业协会商会是我国社会主义市场经济体系中不可缺少的重要组成部分，为充分了解上海行业协会商会人力资源现状，推动行业协会商会人才队伍切实发展，在上海市社会团体管理局的支持下，上海人才服务行业协会于2015年9月至10月，组织开展“2015年上海市行业协会商会人力资源情况调研”工作，采取问卷调研的方式，通过行业协会商会人才综合发展状况、人力资源需求状况以及人力资源薪酬状况三个方面，对370家行业协会商会进行调研，收取200家行业协会商会调研回执，其中行业协会168家，占单位总数的84%，商会32家，占单位总数的16%。

　　2015年上海行业协会商会人力资源指数从综合指数、需求指数、薪酬指数和主要结论四部分组成，通过对人力资源综合指数、需求指数和薪酬指数的分析，客观地反映行业协会商会人才队伍建设情况，促进社会大众对行业协会商会的整体认知，为推动行业协会商会人才队伍的建设，提升行业协会商会的市场竞争力提供科学的理论依据。

　　日前，上海人才服务行业协会发布“2015年上海行业协会商会人力资源指数”报告，调研数据显示，会员单位数量在100家以下的22%，在100-500家的62%，在500-1000家的9%，在1000家以上的7%。从人员分布来看，工作人员数量在5人以下的有41%，6-10人的有39%，11-20人的有12%，20人以上的有8%。35岁及以下员工占比情况来看，有35岁以下员工占30%以下的单位有52%，30%-50%的单位有28%，50%以上的单位有20%。从受访的行业协会商会员工学历水平来看，有60%的单位硕士及以上学历占比在10%以下，有77%的单位本科和大专学历的占比在60%以上，有72%的单位大学学历以下占比集中在20%以下。从受访的行业协会商会目前人才储备状况来看，30%的行业协会商会人才储备充足、不存在招人问题，49%的行业协会人才储备一般，需要花费一段时间才能招到人，21%的行业协会商会人才储备不足，很难招人，急需招人。

　　报告提出行业协会商会人才队伍发展较为稳定，人才年龄结构偏高，人才素质有待提高;行业协会商会的人才储备量不高，专业度有待提高;行业协会商会薪酬福利体系基本合理，总体水平不高。